这年头评职称，基础条件大家基本都满足，不满足的申报都没戏。所以，能不能通过评审，关键就看业绩成果材料有多硬气。业绩这事儿，光靠嘴说没用，得用实实在在的材料说话。 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都满足，不满足的申报都没戏。所以，能不能通过评审，关键就看业绩成果材料有多硬气。业绩这事儿，光靠嘴说没用，得用实实在在的材料说话。好多人才总说没业绩，或者业绩不错但说不清道不明。其实，工作多年的人都有业绩，只是不知道怎么把它们客观地展现出来。
真正有分量的材料，往往是甲乙双方、甚至多方共同签的。这样的材料更有说服力。另外，要是能得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道之类的，那更是加分项。不过，很多人才都拿不准这“客观”到底该怎么把握。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所区别。但整体方向、筛选标准、种类等大体差不多。先得搞清楚，到底啥是业绩材料。简单说，就是能证明你在项目里干了啥的材料。主要分三块：项目合同、过程资料、验收材料。这些材料能证明你的业绩真实、可靠、有技术含量，还真的完成了。
比如工程类的，涉及到上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、验收报告、业主表扬等等。重点提示一下：很多人容易忽略合同里的一些细节，除了通用条款和专用条款，其他和你专业相关的材料都可以收集起来，说不定能派上用场。但通用条款和专用条款虽然厚，却没什么实际用处。
那这些业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几种常见来源：
项目获奖和荣誉：有荣誉、有奖项的人才，评职称通过率往往更高。尤其是副高和正高职称，有大奖项的通过率特别高。奖项和荣誉能体现你的成果。不管是项目得奖还是你个人得奖，都是优质业绩。国家级、省部级、县区级，甚至行业认可的奖项，都能作为证明。关键是要提供证书、项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料。
解决项目难题：要是你在项目里解决了难题，那就能体现你的技术水平。比如施工中遇到人力、物力、财力问题，或者安全隐患，你通过技术手段解决了，这就是业绩。要是解决了行业常见难题，还得到主管部门认可，那也可以算业绩。相关的技术报告、行业认可的材料都要提供，不能光靠嘴说。一般解决技术难题还会以论文或专利形式体现，这也是优质成果。
项目其他盖章文件：比如你负责预算，可以把预算书复印一份，盖上单位公章，再让单位出证明，说明项目是你参与完成的。开工报告、安全会议记录、图纸、清单这些环节性材料，要是有你签字盖章的，都可以用上。有个误区要纠正，别想着在一张纸上写自己参与了啥项目，然后盖个章就完事，这没说服力，甚至会让人觉得你没什么真材实料。
重大技术创新：这种情况比较少见，一般是行业大拿才能做到。要是你在应用国内外先进技术上有创新，取得了社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可以算业绩。
总之，评职称时业绩材料要挑重点，突出个人贡献。大家工作内容、岗位都不一样，不能一刀切。熊老师总说，具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。职称申报人这么多，评审专家没那么多精力去琢磨谁有没有水平，只能看材料。材料客观是前提，答辩阶段可以再详细沟通。职称评审是择优的，有通过率限制。大家都说有业绩，为啥别人能过你过不了?好好想想这个问题吧。 职称报名材料：实验测试分析职称业绩材料有哪些
