这年头评职称，基础条件其实大家都差不多，基本都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。对于业绩 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多，基本都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是关键前提。很多人才说自己没业绩，或者觉得自己的业绩不错，但无论怎么吹，都得拿客观材料说话。要是业绩不能客观体现，那就好比没有业绩。工作很多年的从业者们也不必太担心，到了中级和高级职称申报阶段，多数人都会有一些材料，只是不知道怎么把它们客观呈现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西。经相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等留痕的，更具备客观真实性。很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面基本大体一致。先来了解业绩材料的构成。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力、完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里重点提示：很多人忽视了工程合同中，除通用和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集备选。但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有：
参与项目的获奖和荣誉。这是提高职称通过率的关键。尤其是副高、正高级职称申报，有重大荣誉奖项的人才通过率更高。奖项荣誉是成果的优质体现，项目或个人获奖都算。不管国家级、省部级，还是县区级、行业认可奖项，相关证书、项目材料、获奖材料等能体现个人名字和贡献的都要提供。
解决项目中的难题。在参与项目中，解决的难题及采用的技术手段，可体现专业技术水平。如项目施工中解决人力、物力、财力、施工隐患等问题，或解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术难题，经主管部门认可的，也能算业绩。相关技术报告、行业或主管部门认可材料要提供。解决技术难题一般还会以论文或专利成果体现，这对职称评审有帮助。
项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并盖公章，同时让单位出证明。不同级别工程到对应主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，都是有力证据。避免在一张纸上简单盖章证明参与项目，这样缺乏客观性，会让专家觉得材料没说服力。
取得重大技术创新。一般副高、正高申报者较少涉及。应用国内外先进技术经验有创新，取得社会经济效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析，有时候看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我不是故意为难大家。职称申报人众多，评审人员没精力去判定无材料者是否具备水平能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段沟通。职称评审是择优，有通过率。大家都业绩满满，要反思为何别人能过自己过不了。 职称报名材料：安装工程评职称的业绩材料怎么做
