对于业绩表现一般的人才来说，在申报职称时，一定要提前做好准备，最好在每年5月之前，将相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄地区已经通知各单位开始准备材料了，我们收 ………
对于业绩表现一般的人才来说，在申报职称时，一定要提前做好准备，最好在每年5月之前，将相关材料尽可能准备齐全。近期，石家庄地区已经通知各单位开始准备材料了，我们收到很多人才反馈过这个问题。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也未尝不可。然而，绝大多数人才的业绩并不能达到如此优秀的水平，这必须是一个客观的事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体相同。那么，我们首先要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料的范畴。这里需要特别提醒大家注意一点，许多人才往往会忽视工程合同中的一些细节。除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容较多，但通常没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?经过熊老师总结，主要有以下几种来源：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因该项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质的奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。需要注意的是，这些奖项的证书材料一定要提供。
在项目施工过程中，有时会耗费大量人力、物力和财力，甚至无法彻底解决，留下许多隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。客观材料非常重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明你参与并完成了这个项目。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，产生了社会或经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是说要具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。有些人才会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但你必须清楚，每年职称申报的人数众多。许多人才会说：“不信你去问。”其实，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提供上来;如果没有，就退出，仅此而已。评审人员也没有那么多精力和时间去判断那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他情况可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。
一定要明白一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评估业绩材料准备全攻略
