其实每年职称评审情况大多与往年相似，通常一个政策正式推行前，早就在前两三年逐步过渡了，这才是政策执行的常规模式呀。近期很多人才常问熊老师，总在网络视频里看到说什 ………
其实每年职称评审情况大多与往年相似，通常一个政策正式推行前，早就在前两三年逐步过渡了，这才是政策执行的常规模式呀。
近期很多人才常问熊老师，总在网络视频里看到说什么职称大改革、取消职称、取消前置职称等消息，不知是否属实。
熊老师想告诉大家，这类消息往往就是标题党在博眼球。像河北取消前置职称这一政策，已实施多年了，既未发布新通知，也没有什么大变化，一直就是这么规定的呀。
这其实只是有人利用信息差来忽悠人罢了。在河北，直接申报中级、高级职称都是可以的，这些可是老政策了，早已众所周知，没什么可多说的了。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大体相同。那么，咱们先来了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
比如，工程项目中的上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。
这里要重点提醒大家：很多人才容易忽视项目合同中除通用条款和专用条款之外的、与本专业工作相关的材料，这些其实都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选!不过，通用条款、专用条款虽然篇幅长，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?又该从哪里收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
参与项目获奖与荣誉 ：拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其对于副高级和正高级职称评审，有突出荣誉和奖项的人才通过率会大大提升。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。这时，国家级、省部级、县区级奖项，以及优质行业级奖项等，都能作为客观业绩证明材料。切记要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中的名字以及贡献含金量的材料。
解决项目中的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，可着重说明在参与项目中遇到的难题及解决方法。很多项目施工时会面临人力、物力、财力不足，或存在诸多施工隐患等问题。若你在负责的项目中解决了行业常见难题，如有效破解设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那这也是一条重要的业绩补充。相关技术报告或行业及主管部门认可的材料都要提供出来，毕竟客观材料至关重要。通常，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果来体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：例如，负责项目预算，可复印预算书，并让单位盖公章，同时让单位出证明，证实你参与完成该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具盖章证明。此外，项目环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的组成部分，也是职称评审业绩成果的有力证据。不过，有个误区要避免，就是不能简单地在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，会让专家老师觉得你没有拿得出手的东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高级职称评审中都较为少见，正高级职称评审中也不多，往往是行业大拿级别人物才能涉及。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
如果人才具备以上三种情况中的一种，职称评审通过率就会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于各人的工作内容、岗位不同，不能用同一标准要求所有人。这也是熊老师常强调要具体情况具体分析的原因。说不定你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。很多人才抱怨： “你凭什么要求我提供这材料那材料?” 其实，每年职称申报人数众多，很多人说 “你去问问那么多申报者，只要我有材料就递上去，没有就走开，不就得了”，但实际情况并非如此。没有材料就无法体现个人水平和能力，客观材料是第一前提。其他情况可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。要明确一点，职称评审是择优评审，有通过率限制!大家都有业绩，为什么别人能过而你过不了?大家好好客观思考这个问题。 职称报名材料：新能源职称工作业绩材料总结
