截止至今天，河北多地相关单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到关于材料准备的具体通知。在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章时，或许 ………
截止至今天，河北多地相关单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到关于材料准备的具体通知。
在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章时，或许会发现其结合实际申报材料相关情况，针对职称评审业绩材料的准备要点展开说明。
今日着重探讨的关键问题是：在准备材料时，准备几份较为合适?熊老师可以明确地讲，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料均可作为评审业绩材料，但熊老师认为数量的前提在于连续性。
只要是在考核年限内连续参与所获得的业绩材料，即便数量不多，也可用于评审。
中高级职称评审在业绩要求上虽有严格程度与含金量之分，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大体相近。接下来，我们先来明晰业绩材料的内涵。
在评职称进程中，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同(国内项目)、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收阶段的材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键所在。
以工程项目为例，其中涉及诸多材料，如上级有关部门的通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此着重提醒：许多人才易忽略这样一个问题，尤其在工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料皆可收集，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚且页数众多，但实际意义不大。
那么，业绩材料源自何处?又该如何收集呢?熊老师将其来源总结如下：
拥有荣誉与奖项，是人才评职称高通过率的重要前提。每年尤其在副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉、大奖项的人才，其通过率极高，这是不容置疑的。
优质奖项与荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。若你参与的某个项目获奖，无论是项目获奖还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质行业奖项等，均可作为客观业绩证明材料。务必提供奖项证书，并尽可能提供与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中名字和含金量的相关材料。
若想客观展现专业技术水平和能力，参与项目过程中遇到并解决的难题便是有力证明。许多项目施工时会面临诸多人力、物力、财力难以解决的问题，或是存在诸多施工隐患。
倘若负责的项目中遇到了行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并取得显著成效，经有关专业主管部门鉴定认可，这也能成为业绩的有力补充。这时，相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料就显得尤为重要，切记不能仅凭口头表述，客观材料才是关键。
通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是优质成果，能为职称评审通过增添助力。
假设你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，其上盖有单位公章，同时让单位开具一份证明，证实该项目由你参与完成。按项目级别，到相应主管部门开具证明并盖章。
此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是带有你签字盖章的材料，皆可融入项目过程材料中，成为职称评审业绩成果的有力证据。
但需注意，有些人才倾向于在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种做法不可取，缺乏客观性。要知道，在单位中，若与领导关系密切，盖章可能随意，这样的材料毫无意义，反而会让评审专家觉得你没有实质性的材料支撑。
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中也属稀缺，通常属于行业顶尖人物的成就。若能应用国内外先进技术和经验并取得重要创新成果，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才数量极为有限。
以上三种情况，若人才具备其一，其职称评审通过率就会大幅提高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准要求所有人。这也是熊老师常说的，具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。许多人才抱怨，要求提供各种材料，实则应明白，每年职称申报人数众多，多数人才不会主动询问 “你有材料就提交，没有就放弃，仅此而已”。评审机构没有足够精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面，可在答辩阶段与评审老师深入沟通，不必过于死板。
有一点必须清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，为何他人能过而你不能?不妨客观思考这一问题。 职称报名材料：新材料及应用工程职称业绩材料有哪些
