在职称评定过程中，对于业绩普通的人才而言，务必要提前筹备相关事宜，争取在每年 5 月份之前将各类材料尽可能准备齐全。就近期来看，石家庄地区已经向各单位下达了准备 ………
在职称评定过程中，对于业绩普通的人才而言，务必要提前筹备相关事宜，争取在每年 5 月份之前将各类材料尽可能准备齐全。就近期来看，石家庄地区已经向各单位下达了准备材料的通知，许多人才也曾就这一问题向我们进行过反馈。
倘若个人业绩材料十分出色，那么在职称申报前一个月着手准备也来得及。然而，绝大多数人才的业绩并不属于这一行列，这一点我们必须实事求是地予以承认。在中高级职称评审环节，虽然对于业绩的要求在严格程度以及含金量方面有所不同，但从业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别这些方面来讲，基本存在较多相似之处。那么，首先需要明确什么是业绩材料。
在评职称的流程中，所涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目时所签订的合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况起着关键作用，像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单以及竣工验收报告等都属于重要的业绩证明资料。
需要着重提醒的是，多数人在收集业绩材料时容易忽略一个关键问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作存在关联的材料，都应当加以收集，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款尽管页数众多、内容繁杂，但往往缺乏实际的证明价值。
接下来，关于业绩材料的来源，熊老师经总结后发现以下几类：
参与项目所获的奖励与荣誉 ：若你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖情况，还是你个人凭借该项目获得的荣誉，都属于优质业绩成果的范畴。不管该奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质行业级奖项，均可作为证明你业绩客观存在的依据，此时相应的获奖证书等材料必然要提供出来。
在项目中解决遇到的难题 ：在许多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，且存在一些无法彻底解决的难题，甚至会埋下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中遇到了行业里较为常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充材料。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的其他客观材料，都是需要提供出来的，不能仅凭口头表述，客观材料的重要性不言而喻。
项目中的其他盖章文件 ：比如，若你负责项目的预算工作，可将预算书复印一份，复印的预算书要带有单位的公章，同时可以要求单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据工程的级别，前往相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及图纸以及清单等环节性材料，特别是那些带有你签字盖章的材料，都可以适当地穿插到项目过程材料之中，这些材料同样是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
取得的重大技术创新成果 ：如果能够将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且这一成果经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么也可以作为业绩的补充。不过，这种情况能够涉及到的人才数量相对较少。具备上述三种情况中的一种或多种，人才在职称评审中的通过率就已经相当高了。
总而言之，评职称这件事，对于业绩材料的要求是需要精心挑选并呈现，着重突出个人的关键贡献，毕竟每个人所从事的工作内容和所处的岗位不尽相同，因此不能用同一套标准去衡量所有人。这也正是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因所在，说不定你认为无关紧要的一些材料，反而是影响你通过率的关键因素。
熊老师也并非故意刁难诸位人才。有些人才会说：“你就要求我提供这样那样的材料。” 但你要明白，每年职称申报人数众多，许多人会说：“你去问问就知道了，放心，有材料的我就送上，没材料的就出去，这样就可以了!” 实际上，评审部门也没有那么多精力和时间去对那些没有提供材料的人才进行逐一评估，判断其是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，在答辩阶段，你可以就其他方面与答辩老师进行深入沟通，大家都不必过于死板。有一点必须清楚，职称评审并非通过性考试，而是一种择优录取的评审方式，是有固定通过率的。既然业绩人人都有，为何别人能通过而你却不能呢?希望大家能够客观理性地思考这个问题。 职称报名材料：国土资源利用与保护评职称的业绩材料怎么做
