这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足也就没法申报了。那么，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是关键。不少人才说自个儿没 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足也就没法申报了。那么，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是关键。不少人才说自个儿没业绩，有的又说业绩不错，但不管怎么说，都得以客观材料为依据。若所谓的业绩不能客观呈现，那就等于没业绩。工作多年的人才不必过度担忧，到了中级和高级职称阶段，大多数人是有材料的，只是不清楚如何客观展现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样客观真实性才高。此外，获得相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选和种类大致相同。先来了解业绩材料是啥：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料以及竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意的是，工程合同中，除通用和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集，作为业绩证明备选。不过，通用和专用条款虽厚，但意义不大。
业绩材料来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级乃至行业认可的优质奖项，都可作为客观证明。需提供证书、项目相关材料、获奖材料以及能体现个人名字和贡献的材料。
二是解决项目难题。在项目中解决难题，能体现专业技术水平和能力。比如项目施工中出现人力、物力、财力无法解决或存在隐患的问题，若能有效解决设计、施工、维护、安装中的复杂难题，并获主管部门认可，就算业绩补充。相关的技术报告或获认可的材料需提供，同时，解决技术难题还可通过论文或专利成果体现，这有助于职称评审通过。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。不同级别工程到对应主管部门盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，若涉及个人签字盖章，都可作为业绩证明。但要注意，不能简单地在纸上写参与项目后盖章，这样没有客观性，会让专家觉得没有实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新较少见，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术取得效益，并获市级以上主管部门认可，可算业绩补充。这种情况的人才很少，但若有，通过率会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。具体情况要具体分析，有时看似不重要的材料可能影响通过率。
需要说明的是，职称评审是择优，有通过率限制。业绩人人都有，但别人能过，你未必能过，要客观思考原因。专家没精力去判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可进一步沟通，不必过于死板。 职称报名材料：机械职称评审中的业绩材料有哪些
