申报材料

截至目前，河北各地的单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，想必不少人才也已收到准备材料的相关通知。往后大家关注熊老师的文章时，文章内容可能会结合当下实际申报材料情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天重点要探讨的就是申报材料数量的问题，熊老师明确表示，在理论上，考核年限内的全部业绩成果材料都可纳入职称评审，但熊老师认为在数量上，关键在于保持连续性。只要在考核年限内持续参与的业绩项目材料不断档，无论多少份，都可用于评审。

中高级职称评审中，业绩的要求在严格程度与含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面基本大体一致。首先，我们需明确业绩材料的内涵。在评职称过程中，业绩材料主要涵盖以下三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三者分别从客观性、真实性、技术能力水平和完成性等方面对业绩进行有力证明。

以工程项目为例，其中涉及的上级部门通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，均为关键的业绩证明材料。需要特别强调的是，许多人容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的部分。实际上，只要与本专业工作相关的合同内容，都应收集整理，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际应用价值有限。

那么，业绩材料主要从何而来呢?熊老师对此进行了总结：一是参与项目所获得的奖项与荣誉。荣誉与奖项是提升职称评审通过率的重要因素，尤其在副高级和正高级职称申报中，拥有高含金量奖项的人才，其通过率会显著提高。这些奖项与荣誉是个人成果产出的优质体现，无论项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可度高的优质奖项，均可作为客观业绩证明材料。申报时，务必提供与奖项相关的证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人贡献和奖项含金量的其他客观材料。

二是解决项目实施过程中遇到的难题。为客观展现专业技术水平与能力，在参与项目时，需记录所遇难题及解决过程，包括运用何种技术手段解决问题。许多项目施工中会出现人力、物力、财力难以解决且存在施工隐患的问题。若负责的项目遭遇行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得显著成效，并经专业主管部门鉴定认可，此类成果也可作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料都应提供，而非仅凭口头表述。通常，解决技术难题的成果会以论文或专利形式呈现，这两种成果含金量较高，对职称评审通过有积极助力。

三是项目中的其他盖章文件。例如，若负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实个人参与完成该项目。不同级别工程的证明材料应由相应级别主管部门出具并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证明。不过，存在一个误区，即部分人仅在一张纸上写明参与项目工程，再让单位盖章，这种形式缺乏客观性，容易让人质疑其真实性与含金量，甚至可能使专家认为申报者没有实质性的业绩成果。

四是取得重大技术创新成果。重大技术创新在副高职称申报中较为少见，正高职称申报中也属少数，通常是行业内的顶尖人才才能达到此水平。若能结合国内外先进技术和经验实现重要创新，并取得显著的社会与经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，此类成果也可作为业绩补充。然而，符合这一条件的人才数量极为有限。当申报者具备上述三种情况之一时，职称评审的通过率将大幅提高。

总之，职称评审中，业绩材料的准备应择优呈现，突出个人重点贡献与价值。鉴于每个人的工作内容与岗位存在差异，切勿采用“一刀切”的标准化要求。这也正是熊老师常强调的“具体情况具体分析”的原因。有时，申报者自认为不重要的材料，实则可能是影响评审通过率的关键因素。

熊老师绝非故意刁难申报者。部分人才质疑为何要求提供如此多的材料，但从评审工作实际出发，每年职称申报人数众多，若逐一深入探究申报者与材料的匹配度，将耗费大量时间和精力。实际上，评审流程更倾向于简化操作：若有材料则接收，若无则淘汰。评审人员没有足够精力去评判未提供材料的申报者是否具备相应水平与能力，因此，客观材料成为首要前提。至于其他方面，申报者可在答辩阶段与答辩老师深入交流沟通，不必过于拘泥。

需要明确的是，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩成果，那么为何他人能通过评审而自己却不能?申报者需客观审视自身情况，认真反思这一问题。 职称报名材料：工程监理评职称业绩如何提供证明材料