截至目前，河北各个地方的相关单位已陆续发出通知，开始筹备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知了吧。那么接下来，大家在阅读熊老师的文章时 ………
截至目前，河北各个地方的相关单位已陆续发出通知，开始筹备今年的职称申报事宜，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知了吧。那么接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际的申报材料情况，给大家讲解职称评审业绩材料该如何准备。今天重点要讲的问题就是，在准备材料时，究竟备几份较为合适呢?熊老师可以明确告诉大家，理论上而言，考核年限内所有的业绩成果材料，皆可作为评审的依据。不过在数量方面，熊老师认为关键是要保证“不断档”。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有断档，都可用于评审。
中高级职称评审时，对于业绩的要求，在严格程度以及含金量方面有所差异，然而业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体是一致的。那么，首先来了解一下，到底什么是业绩材料。
在评职称的过程当中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾时的竣工验收材料。
这三类材料，分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键所在。
例如，在工程项目中所涉及的上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等资料。
这里需要着重提醒一点：很多人才往往会忽略这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看起来很厚、张数众多，但实际上并无多大实际意义。
那么，业绩材料的来源主要在哪儿呢?咱们又能从哪些地方去收集这些材料呢?对此，熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
1.参与项目所获得的荣誉与奖项
对于人才来说，拥有一些荣誉和奖项，是提高职称评审通过率的一个重要前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称而言，基本上那些拥有重大荣誉、重要奖项的人才，其通过率会非常高，这一点是肯定的。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。若你参与的某一项目获得了奖项，不管这个奖项是授予项目本身的，还是基于该项目你个人获得的，都属于业绩成果中的优质部分。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质且被广泛认可的奖项，都可以作为客观证明你业绩的材料。需要注意的是，奖项的证书材料肯定是要提供的，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在该项目、该奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量准备齐全。
2.解决项目中遇到的难题
倘若想要客观地展现自己的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到过哪些难题，你是如何解决这些难题的，又是通过何种技术手段来应对的，这些都能成为你专业能力的客观体现。在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力分配不合理，或是存在诸多无法彻底解决、潜藏施工隐患的问题。如果你所负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著效果，且经过有关专业主管部门的鉴定认可，那这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业以及主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料在这里显得尤为关键。而且通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或者专利成果的形式呈现，这两者也是比较优质的成果，对于助力你顺利通过职称评审有着极为重要的作用。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责一个项目的预算工作，你可以复印一份预算书，上面要盖有单位的公章，同时可让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。不同级别的工程项目，要到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者是一些图纸、清单等环节性的材料，尤其是那些涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。不过，这里存在一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章。这种做法是行不通的，因为它无法体现客观性。直白地讲，在单位里，只要你和领导关系好，你想怎么盖章就能怎么盖章，这样的材料毫无意义，专家老师看到后只会觉得你没有真正的实力，所以一定不要这么做。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称中很少见，正高职称中虽有涉及，但数量也不多，这通常是行业大拿才能达到的成就。要是能够应用国内外的先进技术和经验进行重要创新，并且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩的补充。能够涉及这一部分的人才少之又少。如果你具备以上这三种情况中的任意一种，那你的职称评审通过率就已经非常高了。
总之，对待评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。由于每个人所从事的工作内容和所处的工作岗位各不相同，所以在这一过程中，尽量不要用一套固定的标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的某些材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。很多人才会说，你就要求我提供这样那样的材料。其实你要明白，每年职称申报的人数众多，很多人可能会说，你去问问别人就知道了。但实际情况是，没人会去逐一询问，有材料就提交上来，没有就淘汰出局，仅此而已。评审专家也没有那么多精力和时间，去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面的东西，你可以在答辩阶段，和答辩老师进行详细沟通，这也是可以的，没必要过于死板。有一点必须清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。人人都有业绩，为什么别人能过，你就过不了呢?好好客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：工程监理职称评审中的业绩材料有哪些
