如今评职称，基础条件通常大家都能满足，要是连基础条件都不达标，那申报本身就是问题了。所以后续谁会被淘汰，主要还得看你的业绩成果材料拿得出手不。对于业绩成果材料来 ………
如今评职称，基础条件通常大家都能满足，要是连基础条件都不达标，那申报本身就是问题了。所以后续谁会被淘汰，主要还得看你的业绩成果材料拿得出手不。
对于业绩成果材料来说，客观性至关重要。有不少人说自己没业绩，也有不少人觉得自己业绩不错，可无论你怎么说，都得以客观的材料来证明。如果你所说的业绩无法通过客观材料体现出来，那基本就等同于没有业绩。其实工作了多年的人大可不必过于担心，因为到了中级和高级职称申报的时候，大部分人还是有一些材料的，只是他们不知道该怎么客观地呈现出来罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样的材料客观真实性会更高一些。同时，那些得到了相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的材料，也是客观性很强的体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面，基本大体是一致的。首先得先了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与国家项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
比如在工程项目中涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里要重点提醒的是：很多人才容易忽视这样一个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，只要是与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多，但大多没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要是哪里呢?我们又该从哪里去收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
拥有荣誉和奖项可以说是人才评职称高通过率的一个重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称申报中，那些有重大荣誉、大奖项的人才，通过率基本都非常高，这毋庸置疑。优质奖项和荣誉一定是各方面成果产出的优质体现，无论是你参与的项目得奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。这个时候，不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内认可度高的优质行业奖项，都能作为客观的业绩证明材料。一定要注意，与奖项相关的证书材料肯定要提供，还有与奖项有关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中遇到过什么难题，你又是如何解决这些难题的，通过什么技术手段解决的，这就是一个很客观的体现。很多项目施工过程中，会出现诸如人力、物力、财力无法合理调配，或者存在很多无法彻底解决的施工隐患等问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到了行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅靠说。而且，一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果来体现，这两者也是比较优质的成果，能够助力你更好地通过职称评审。
假如你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上盖上单位的公章，同时让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，这些也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。这里有一个误区，就是有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，但这种形式是肯定不行的，没有什么客观性可言。说得直白点，在你们单位，要是你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料没有意义，反而会让专家觉得你没有什么拿得出手的东西。
重大技术创新一般在副高申报中都比较少见，在正高申报中也会有，但同样很少。通常只有行业内的顶尖人才才能做到。如果你能应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，且这些创新取得了一定的社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么也可作为业绩补充。不过这一部分能涉及到的人才非常少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那通过率就会非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位都是不一样的，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的一些材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这材料、那材料。” 你得想清楚，每年职称申报的人那么多，很多人说：“不信你去问问，放心，我有就给你送上去，没有我就放弃。” 其实人家也没有那么大的精力和时间去判定你没有材料，是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段再和答辩老师详细沟通，这也是可以的，没必要那么死板。一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那凭什么别人能过，你却过不了呢?大家不妨好好客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：建筑给排水评职称业绩如何提供证明材料
