这年头评职称，基础条件大伙儿基本都满足，要是不满足那申报都是难题，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观是关键前提。有不少人总说 ………
这年头评职称，基础条件大伙儿基本都满足，要是不满足那申报都是难题，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观是关键前提。有不少人总说自己没业绩，也有不少人觉得自己业绩挺好，但不管咋说，都得以客观材料为依据。倘若业绩所谓的不能客观体现，那就好比没有业绩。其实工作年限长的人不必过度担忧，到了中级和高级职称时，大部分人材料都有，只是不知如何将其客观展现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或是多方签订的，这样真实性更有保障。此外，得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。只是很多人才难以把握这客观的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有差别，但业绩整体方向、筛选及种类大致相同。先来了解业绩材料是啥。
评职称涉及的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议材料、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。
需注意，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集作为业绩证明的备选。不过通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料主要来源如下：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是成果产出的优质体现。无论是项目获奖还是个人获奖，无论是国家级、省部级，还是县区级、行业级奖项，都是业绩佐证材料。要提供证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现自己名字和贡献的材料。
二是解决项目中的难题。想体现专业技术水平，可通过解决项目中的难题来实现。比如项目施工中出现人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。若解决了行业常见难题，在设计、施工、维护、安装中攻克复杂技术问题，并得到主管部门认可，那相关技术报告或认可材料都需提供。一般情况下，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。若负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。到相应主管部门盖章出证明，项目环节性材料如开工报告、安全会议材料、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩成果证明。但要注意，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这样缺乏客观性，会让专家觉得材料无价值。
四是取得重大技术创新。重大技术创新较少见，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可作为业绩补充。具备这种情况的人才很少，但若有，通过率会很高。
总之，评职称要择优呈现业绩材料，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位各异，不要用一套要求标准所有人。这就是要具体问题具体分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家，职称申报人员众多，专家没精力去判定没材料的人是否具备能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段详细沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。业绩人人都有，别人能过自己过不了，得客观思考其中原因。 职称报名材料：机械标准化技术职称评审业绩证明材料汇总
