在当下职称评审的大环境下，基本条件通常都是大家能够满足的。如果连基本条件都达不到，那申报本身就会出现问题。所以，后续的筛选中，重点就落在了业绩成果材料的质量上。 ………
在当下职称评审的大环境下，基本条件通常都是大家能够满足的。如果连基本条件都达不到，那申报本身就会出现问题。所以，后续的筛选中，重点就落在了业绩成果材料的质量上。
对于业绩成果材料，客观性是其重要的基础。有人才抱怨自己没有业绩，也有人才认为自己的业绩尚可，但无论哪种说法，都必须以客观材料为支撑。若所谓的业绩无法通过客观材料展现，那就等于没有业绩。其实，工作多年的人才不必过于焦虑，到了中级和高级职称阶段，大部分人都有一定的材料，只是不知道如何将其客观地呈现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者多方签订的文件，这样的材料在客观性和真实性上更具说服力。同时，获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或媒体报道等，都是客观体现业绩的方式。然而，许多人才难以把握这个“客观”的尺度。
在中高级职称评审中，对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准和种类大致相同。首先，我们需要明确什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、以及项目结束时的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
以工程项目为例，其中涉及的各种上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。但需注意的是，工程合同中的通用条款和专用条款虽然内容繁多，但通常没有实际的证明意义，不过与专业工作相关的材料仍可作为备选的业绩证明材料收集起来。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?总结起来有以下几点：
1.项目获奖与荣誉：获得荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称评审，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率会显著提高。这些奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明材料。在提交材料时，除了奖项证书，还需提供与项目相关的客观材料，以及能体现你个人贡献和含金量的材料。
2.解决项目中的难题：在项目中遇到并解决难题，是展示专业技术水平和能力的有效方式。许多项目在施工过程中会遇到人力、物力、财力等方面的问题，或存在施工隐患。如果你在项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等方面的复杂技术问题，并得到了专业主管部门的认可，这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告或得到行业和主管部门认可的材料需要提供出来。此外，解决技术难题通常会以论文或专利形式体现，这也是职称评审中的重要成果。
3.项目其他盖章文件：如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，表明该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。需要注意的是，简单地在一张纸上写明参与项目并盖章的做法是不可取的，因为这种形式缺乏客观性，容易让人质疑其真实性。
4.取得重大技术创新：重大技术创新通常在副高级职称评审中较少见，正高级职称评审中也并不多。这类业绩通常涉及应用国内外先进技术和经验的重要创新，取得了社会和经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可。能够涉及此类业绩的人才相对较少，但如果具备这样的业绩，通过率会大大提高。
总之，职称评审中，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不应采用统一的标准来要求所有人。这就是为什么具体情况具体分析很重要，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
我也并非故意为难大家。许多人才会说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”然而，实际情况是，职称申报人数众多，评审专家没有足够的时间和精力去评估那些没有提供客观材料的人是否具备相应的能力和水平。客观材料是评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与专家进一步沟通。大家不必过于死板，要明确职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为什么别人能过而你不能?仔细客观地思考这个问题。 职称报名材料：机械标准化技术职称评审业绩材料需要哪些
