如今评职称，基础条件大家基本都能达到，若不满足基础条件就申报，本身就有问题。那么后续谁能留下、谁被淘汰，关键就在于业绩成果材料优劣几何。业绩成果材料，客观性是关 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能达到，若不满足基础条件就申报，本身就有问题。那么后续谁能留下、谁被淘汰，关键就在于业绩成果材料优劣几何。
业绩成果材料，客观性是关键。常有人说自己没业绩，或说业绩不错，可无论怎么讲，都得靠客观材料说话。若业绩无法以客观形式呈现，那就等同于没有业绩。工作多年的从业者不必过度焦虑，到了中、高级职称申报阶段，多数人是有材料的，只是不清楚如何将其客观展现罢了。
真正客观的材料，往往涉及甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，其真实性、可靠性更高。此外，得到相关部门表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等，也都是业绩的客观体现。只是很多从业者难以把握这个 “客观” 的度。
中、高级职称评审中，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类等大体一致。先来明确何为业绩材料：评职称涉及的业绩材料，主要分为三类，一是参与的项目合同，二是项目进行中的过程资料，三是收尾阶段的竣工验收材料，这三者是证明业绩客观、真实、技术含量及完成度的关键。
以工程项目为例，其中涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都是业绩材料。要特别注意，工程合同里，除了通用条款和专用条款，与本专业相关的材料都可收集起来作为业绩证明备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料来源广泛，总结起来主要有以下几方面：
一是参与项目的获奖和荣誉。荣誉、奖项是提升职称评审通过率的关键。尤其是副高级、正高级职称评审，有高含金量奖项的人员通过率极高。奖项是成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。申报时，要提供获奖证书及相关项目、获奖材料，还有能体现个人参与及贡献的材料。
二是解决项目中的难题。解决项目中的难题能体现专业技术水平。若在项目施工中遇到人力、物力、财力难以协调或存在施工隐患等问题，通过技术手段解决了复杂疑难技术问题，且经主管部门鉴定认可，这也算业绩。相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料要提供出来。此外，解决技术难题往往会以论文、专利形式呈现，这也是助力职称评审的关键成果。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具参与完成证明。不同级别工程到相应主管部门开具带章证明。项目环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明材料。切忌在一张纸上简单写明参与项目后盖章，这种形式没有客观性，会让专家认为你没有实力。
四是取得重大技术创新。重大技术创新较少见，通常是行业专家级别人物才能达到。若应用国内外先进技术经验取得创新，并获得社会效益、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可作业绩补充。能具备此情况的人才极少，但若有，通过率极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。因工作内容、岗位不同，不要用统一标准衡量所有人。这也是为何要强调具体情况具体分析，有些看似不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
另外，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家要客观思考，业绩人皆有之，为何别人能过而自己不能。评委没有精力和时间去判定没有材料的人员是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可进一步沟通，不必过于死板。 职称报名材料：建筑给排水职称评审中的业绩材料有哪些
