如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是关键前提。很多人 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观性是关键前提。很多人说自己没业绩，也有人说自己业绩不错，但不管咋说，得有客观材料来体现才行。要是业绩不能客观呈现，那跟没有业绩没两样。其实工作多年的 folks 也不必太担心，到了中级和高级职称评审时，大部分人还是有材料的，只是不知道如何将其客观展现。
真正客观的东西，是得甲乙双方签的，或者三方、四方签的，这样更保真。另外，得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道的，那都是客观体现。只是很多 folks 难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选方式、种类类别大致一样。先了解啥是业绩材料：
评职称的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是相关材料。
重点提醒：很多 folks 忽视了工程合同里，除通用和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可收集起来备选。不过，通用和专用条款虽厚，但没啥实际意义。
业绩材料主要从哪来呢?总结如下：
项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，评职称通过率就高。尤其是副高级和正高级职称，有大奖项、大荣誉的 folks 通过率极高。这奖项和荣誉，得是优质、能体现成果产出的。无论是项目获奖，还是你个人因项目获奖，都算优质业绩成果。不管国家级、省部级、县区级，还是业内认可的行业奖，都算客观材料。要把证书、与奖项相关的项目材料、能体现你名字和作用的材料都提供出来。
解决项目难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。比如项目施工中的人力、物力、财力问题，或者施工隐患等。若解决的是行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装方面的解决效果显著，经主管部门认定认可的，也作业绩补充。相关的技术报告、获行业或主管部门认可的材料都要提供，别光嘴说。通常，解决技术难题也会以论文或专利成果体现，这些能助力职称评审。
项目盖章文件 ：若负责项目预算，可复印盖单位公章的预算书，让单位出证明，注明项目是你参与完成的。按工程级别，到相应主管部门开证明并盖章。项目环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料的证据。有个误区就是别在一张纸上写参与了啥项目，然后让单位盖章，这没意义，专家看了也不认可。
重大技术创新 ：重大技术创新，副高少见，正高也不多，一般是行业大拿才有的。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。但能涉及这情况的 folks 极少。具备以上三种情况之一的，通过率就极高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。大家工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥要具体情况具体分析，有些你觉得不重要的材料，也许是关键。
我也不是故意为难 folks。职称申报人那么多，没人会去一个个问，有材料就交，没有就淘汰。人家没那精力和时间判断你没材料却有水平。客观材料是前提，其他答辩阶段再跟专家沟通也行，别太死板。要清楚职称评审是择优，有通过率。大家都有业绩，为啥别人能过你不能?仔细客观想想。 职称报名材料：建筑给排水职称工作业绩材料总结
