这年头评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料得先保证客观。不少人说自己没 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料得先保证客观。不少人说自己没业绩，或者业绩不错，但无论咋说，都得以客观材料为准。你所谓的业绩要是不能客观体现，那跟没业绩没两样。其实工作多年的人不必太担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人材料都有，只是不知道怎么客观体现罢了。
真正客观的材料，最好是甲乙双方、甚至多方签订的，这样真实性更有保障。要是能有相关部门的表彰、认可，或者盖章、签字、报道等，那更是理想状态。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选和类别大致相同。先来了解啥是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都算业绩材料。这里要重点说，一下很多人忽视了工程合同里，除通用和专用条款外，跟本专业相关的材料都可以收集起来备选。不过通用和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪来呢?总结一下主要有以下几方面：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，能提高职称评审通过率。尤其是副高和正高职称，有大奖项的人通过率更高。奖项和荣誉是成果的优质体现。项目得奖或者个人因项目得奖，不管是啥级别的奖项，都能佐证业绩。要提供证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料。
2.解决项目难题：想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目中解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工中会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或者存在施工隐患。如果解决了行业常见难题，经主管部门认可，也算业绩补充。相关的技术报告或者得到认可的材料都要提供。一般解决技术难题还会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都能作为业绩证明。不过有个误区，不能简单地在纸上写自己参与了啥项目，然后盖章，这样没客观性，没啥意义。
4.取得重大技术创新：重大技术创新比较少，一般是行业大拿才能做到。应用国内外先进技术经验取得创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可也可作业绩补充。这种情况涉及的人才很少。有以上三种情况之一，通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。由于工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。所以具体情况得具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
也别误解，不是故意为难大家。职称申报人多，不可能对没材料的人去判定其水平和能力。客观材料是第一前提，其他的答辩阶段再沟通也行。要明白职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过你不能过?客观想一想这个问题。 职称报名材料：机械制造职称评审业绩材料需要哪些
