这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足，要是不满足那申报本身就有问题。所以呢，后面到底淘汰谁，重点还得看你提交的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料来 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足，要是不满足那申报本身就有问题。所以呢，后面到底淘汰谁，重点还得看你提交的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键。很多人说自己没业绩，又或者说自己业绩不错，但不管怎样说，都得以客观材料来体现。要是你所说的业绩不能用客观材料呈现出来，那就等同于没有业绩。工作多年的人们不用太担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人其实都有相关材料，只是很多人不知道怎么客观地去呈现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的材料，这样的材料客观真实性会更高些。另外，得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，这些也是客观体现。可很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选方式、种类类别等基本大体相同。先来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
像工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。
这里重点提醒：很多人忽视了，在工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪来，又该怎么收集呢?熊老师总结了以下来源：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉、奖项，是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称评审，有大荣誉、大奖项的人才通过率通常会很高。优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。不管项目得奖，还是你个人因项目得奖，都是优质业绩成果。这时候，国家级、省部级、县区级奖项，甚至行业内认可的优质行业奖，都能作为客观业绩证明材料。要注意提供证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的客观材料。
二是解决项目中遇到的难题。要想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时遇到了什么难题，解决了什么难题，又是用什么技术手段解决的难题。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果你负责的项目遇到了行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那这也是业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的客观材料都要提供出来。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个成果也比较优质，能助力职称评审通过。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出证明并盖章。还有，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据。有个误区要避免，就是不要在一张纸上写自己参与了某个项目工程，然后让单位随便盖个章，这种形式没客观性，没什么意义，会让专家觉得你没真材实料。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高申报中较少，正高也不多，一般是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。不过，这部分涉及的人才非常少。具备以上情况的人才，通过率会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这也是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能会影响通过率。
熊老师也并非故意为难大家。职称申报人数众多，很多人觉得只要自己说有材料就送上去，没材料就出去。其实人家没那么多精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可以在答辩阶段详细沟通，不必过于死板。要明白，职称评审是择优评审，有通过率，不是通过性考试。大家都有业绩，为什么别人能过你过不了?好好客观思考这个问题。 职称报名材料：建筑电气职称评审中的业绩材料有哪些
