在当今的职称评定中，基本条件通常是大家都能满足的，如果连这些基本条件都不满足，那么申报本身就存在问题。因此，后续的筛选关键还是看你的业绩成果材料是否过硬。对于业 ………
在当今的职称评定中，基本条件通常是大家都能满足的，如果连这些基本条件都不满足，那么申报本身就存在问题。因此，后续的筛选关键还是看你的业绩成果材料是否过硬。
对于业绩成果材料来说，客观性是至关重要的基础。很多申报者声称自己没有业绩，或者认为自己的业绩不错，但无论你怎么说，都必须以客观的材料来支撑。如果所谓的业绩无法通过客观材料体现出来，那么这些业绩就等同于不存在。其实，工作多年的人才们不必过于担心，因为在达到中级和高级职称这两个阶段时，大部分人都会有一定的材料，只是很多人不知道如何将其客观地展现出来。
真正客观的材料，往往是通过甲乙双方签订，甚至是三方、四方签订的文件来体现的，这样的材料具有更高的客观真实性。此外，得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也都是客观的证明。然而，很多申报者很难把握这个客观性的标准。
在中高级职称评审中，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上可能有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别基本是相似的。首先，我们需要了解什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与的项目合同、项目实施过程中的相关资料、以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键。
在工程项目中，涉及到的各种上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。
这里需要特别提醒的是：很多申报者容易忽视的一个问题是，在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都应该收集起来，作为业绩证明材料的备选。虽然通用条款和专用条款可能很厚，页数很多，但它们通常没有实际的证明意义。
那么，这些业绩材料主要来源于哪里呢?我们又该如何收集呢?熊老师总结了以下几种业绩材料的来源：
获得荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称，拥有重要荣誉和奖项的申报者，其通过率通常会非常高。这些奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果你参与的项目获奖了，无论是项目本身获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为客观的业绩证明材料。需要注意的是，必须提供相关的奖项证书，以及与奖项相关的项目材料和能够体现你个人贡献的客观材料。
如果想客观地展示你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到过什么难题，你是如何解决的，通过什么技术手段解决的，这些都是客观体现。在很多项目施工过程中，可能会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，并且得到了专业主管部门的鉴定认可，这些都可以作为业绩的补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的客观材料也需要提供出来。此外，解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果来体现，这两种成果也是帮助你通过职称评审的关键。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，单位可以出具一份证明，说明该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。需要注意的是，不要在一张纸上简单地写上自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式缺乏客观性，容易让人质疑其真实性。相反，应该提供具体的、有盖章的材料，以证明你的贡献。
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，而在正高级职称评审中也属少数，通常属于行业内的专家级别。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且这些创新带来了社会和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，这些也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果申报者具备以上三种情况中的任意一种，其通过率通常会非常高。
总之，职称评审中，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不同，因此不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键。
熊老师并没有故意为难申报者。许多申报者可能会说：“你要求我提供这样的材料，那样的材料。”但事实上，每年有大量的人申报职称，评审机构并没有足够的时间和精力去逐一评判那些没有提供客观材料的申报者是否具备相应的能力和水平。客观材料是评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与评审老师进行更详细的沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑电气评职称业绩如何提供证明材料
