如今，职称评审的基础门槛大家都差不多能达到，达不到要求的连申报资格都没有。所以，后续的选拔关键就在于你的业绩成果材料是否过硬。业绩成果材料的客观性至关重要。很多 ………
如今，职称评审的基础门槛大家都差不多能达到，达不到要求的连申报资格都没有。所以，后续的选拔关键就在于你的业绩成果材料是否过硬。
业绩成果材料的客观性至关重要。很多人觉得自己没有业绩，或者说业绩不错，但无论你怎么说，都要有实实在在的材料来证明。如果所谓的业绩无法客观呈现出来，那等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于焦虑，到了中级和高级职称阶段，大部分人都有一定的材料，只是不知道如何客观地展现出来。
真正客观的材料，通常是指经过甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样能确保其真实性和客观性更高。同时，如果能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，这些都是有力的客观证明。但很多人才在把握这个“客观度”上存在困难。
中高级职称评审在业绩要求上，虽然在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准和种类大致是相同的。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、以及项目的竣工验收材料。
这些材料分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
比如在工程项目中，涉及到的各种上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。
这里需要特别强调的是，很多人忽略了工程合同中除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款页数很多，但实际意义不大。
那么，这些业绩材料从哪里来呢?让我们来总结一下业绩材料的来源：
1、参与项目的获奖和荣誉
有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其是副高级和正高级职称。每年通过率高的往往是那些有重大荣誉和奖项的人才。这些奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。你需要提供证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料。
2、解决项目中遇到的难题
如果你想证明自己的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到的难题以及你如何解决它们，就是一种客观的体现。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果你在项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门的鉴定认可，这也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料都需要提供出来。此外，解决技术难题通常会通过论文或专利成果体现，这也是提高评审通过率的关键。
3、项目的其他盖章文件
如果你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证明你参与完成了这个项目。不同级别的工程需要到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区需要注意：不要简单地在纸上写自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是没有客观性可言的。相反，这样的做法可能会让评审专家觉得你没有什么实质性的材料。
4、取得重大技术创新
重大技术创新是比较少见的，尤其是在副高级职称评审中，而在正高级职称评审中也不多见，这通常是行业顶尖人才的标志。如果你应用了国内外先进技术和经验并取得了重要的创新成果，且这些成果获得了社会和经济效益，并经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。这一部分能够涉及到的人才非常少。
以上几种情况，如果人才具备的话，评审通过率就会非常高。
总之，职称评审中，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都是不同的，因此不能用一套标准来要求所有人。这也解释了为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人抱怨要准备各种材料，但你要明白，每年有这么多人申报职称，评审专家没有时间和精力去评估那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然每个人都有业绩，那为什么别人能过而你不能呢?好好客观地思考一下这个问题吧! 职称报名材料：建筑电气业绩材料准备全攻略
