如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足条件就申报才会有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料如何。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。许 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足条件就申报才会有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料如何。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。许多人自称没有业绩或认为自己业绩不错，可无论你怎么说，最终都要看客观材料。若你的所谓业绩无法客观呈现，那就等同于没有业绩。工作多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称评审阶段，大部分人都能提供相应材料，只是很多人不知道如何客观展现。
真正的客观材料，往往是甲乙双方或多方签订的文件，这样能确保更高的真实性。此外，获得相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道的材料也具备客观性。许多人都难以把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准和种类大致相同。那么，先来了解什么是业绩材料：
在评职称中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料以及竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键材料。例如，工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要强调一点：许多人都容易忽略，除了工程合同中的通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但参考价值不大。
那么，业绩材料从哪里收集呢?总结一下：
1.项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。对于副高级和正高级职称评审，拥有重大荣誉和奖项的人通过率通常会非常高。奖项和荣誉是优质成果的体现。如果你参与的项目获奖，无论是项目获奖还是个人获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都能作为业绩证明材料。必须提供相关证书和材料，包括项目材料、获奖材料以及能体现你名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题
如果你想展示自己的专业技术水平和能力，可以描述在项目中遇到的难题以及你如何通过技术手段解决这些问题。很多施工项目中会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，甚至埋下施工隐患。如果你在项目中解决了行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，并得到了专业主管部门的认可，这也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需要提供出来。此外，解决技术难题通常会通过论文或专利成果体现，这也是帮助通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件
如果你负责项目预算，可以复印一份预算书，上面要盖有单位公章，同时单位还需出一份证明，证明你参与了该项目。不同级别的工程需到对应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有个误区：有些人喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目，然后让单位盖章，这种形式是没有客观性的，也毫无意义，反而会让专家觉得你没有实质性的材料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高级职称评审中较少见，正高级职称评审中也并不多见，这通常是行业专家级别的成就。如果你应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并获得了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果你能做到上述三种情况中的任意一种，通过率就会非常高。
总之，职称评审中，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么总说具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能反而是影响通过率的关键因素。
这并非故意为难大家。许多人觉得“你就该要求我提供这样的材料，那样的材料”，但你要明白，每年职称申报人数众多，大部分人不会去质疑“你有，我就拿去;你没有，就放弃”。没人有精力和时间去评判那些没有材料的人是否具备相应的能力和水平。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与评委详细沟通，没必要过于死板。
要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为什么别人能过而你不能呢?好好客观地思考这个问题吧! 职称报名材料：机械制造工艺与装备职称评审业绩证明材料汇总
