如今评职称，基础条件大家基本都能满足，要是不满足那申报本身就成问题了。所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能满足，要是不满足那申报本身就成问题了。所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要的前提。有些人觉得自己没业绩，有些人觉得自己业绩不错，但不管你怎么说，都得用客观材料来体现。如果你所说的业绩不能被客观体现出来，那就好比没有业绩。工作很多年的人不必过于担心，因为到了中级和高级职称的时候，大部分人的材料是有的，只是很多人不知道怎样才能将业绩客观地展现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的东西客观真实性会更高。同时，如果得到了相关部门、机构的表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，这些都是业绩客观的体现。然而，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，基本大体相似。首先，我们得先弄清楚什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提示一下：很多人忽视了工程合同中的材料收集，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽然厚，张数多，却没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了几个业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉：获得荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率会非常高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目得奖还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至是一些行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。你要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题：如果你想客观体现自己的专业技术水平和能力，那就看你参与的项目中遇到了什么难题，你解决了什么难题，通过什么技术手段解决的，这些都是专业技术水平的客观体现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，经过专业主管部门鉴定认可，这也算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的客观材料，你都要提供出来，不能只靠嘴说。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果来体现，这两个也是优质成果，能帮助你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件：如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目的一些中环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有个误区，很多人喜欢在一张纸上写上自己参与了某个项目，然后让单位盖章，这种形式是不行的，没有什么客观性。你在单位里，只要和领导关系好，想怎么盖就怎么盖，这样毫无意义。所以，千万不要这么做，否则会让专家觉得你没有什么实质内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新一般在副高职称中不多见，正高职称中也很少，通常只有行业大拿级别的人物才能做到。如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可以算作业绩补充。不过，这种情况能涉及到的人才非常少。如果你具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，所以不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是说具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”但你要明白，每年职称申报的人那么多，很多人说：“不信你去问问，你放心，只要我有，我就给你送上去;我没有，我就退出，就这样。”其实，人家也没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通。大家不用这么死板。要明白一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然业绩人人都有，那为什么别人能过，你却过不了呢?好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：机械制造工艺与装备职称评审中的业绩材料有哪些
