这年头评职称，基础条件其实大伙儿都差不多能满足，要是不满足那申报本身就有问题了。所以，到头来谁能留下谁得走，重点还得看业绩成果材料到底咋样。对于业绩成果材料，客 ………
这年头评职称，基础条件其实大伙儿都差不多能满足，要是不满足那申报本身就有问题了。所以，到头来谁能留下谁得走，重点还得看业绩成果材料到底咋样。
对于业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩，又有人说业绩不错，但不管咋说，客观材料才是硬道理。要是业绩不能客观呈现出来，那就像没业绩一样。其实工作多年的人不必太担心，到了中级和高级职称这阶段，大部分人都有材料，只是不知道如何客观呈现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签的，或者三方、四方签的，这样真实可靠性更高。再就是得到相关部门表彰、盖章、签字、报道的，这都是客观体现。可惜很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选、种类等基本差不多。先来了解下业绩材料是啥。
评职称涉及的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力、完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰这些都算。
得注意的是，很多人才忽视工程合同里，除了通用和专用条款，其他跟专业工作相关的材料都可收集，但通用和专用条款虽厚，却没啥实际意义。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了几点：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉奖项，评职称通过率就高，尤其副高级和正高级职称，有大奖项的通过率更高。这奖项和荣誉是成果的优质体现，不管是项目得奖还是个人因项目获奖，都是业绩成果。不管国家级、省部级，还是县区级、行业级认可的奖项，都能做业绩证明。记得提供证书材料，还有与项目、获奖相关的能体现你名字和含金量的材料。
2.解决项目中的难题：想体现专业技术水平，就看你项目里解决了啥难题，用了啥技术手段。很多项目施工会遇到人力、物力、财力等难题，或是有施工隐患。若项目里解决了行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，就算业绩补充。相关的技术报告或得到认可的材料要提供，别光说。一般解决难题会通过论文或专利成果体现，这也是助力评审的关键。
3.项目其他盖章文件：如你负责项目预算，复印预算书，盖单位公章，再让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明盖章。项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，要是有你签字盖章的，都可算业绩材料。不过，别在一张纸上写自己参与项目就让单位盖章，这没客观性，会让专家觉得你没本事。
4.取得重大技术创新：重大技术创新副高都少见，正高也不多，是行业大拿级别的。要是应用国内外先进技术有创新，取得社会经济效益且经市级以上主管部门认可，就算业绩补充。不过这种情况涉及的人才少，具备这三种情况之一的，通过率就很高了。
总之，评职称要择优呈现业绩材料，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，别一套标准要求所有人。这就是熊老师总说要具体情况具体分析的原因，有些你觉得不重要的材料，可能影响通过率。
熊老师也没想为难人才。职称申报人那么多，没人会去问你有没有材料，有就交，没有就淘汰。人家没精力判定没材料的人是否具备能力，客观材料是前提，答辩阶段能详细沟通，没必要死板。要清楚，职称评审是择优的，有通过率。业绩人皆有，为何别人能过你不行?客观想一想。 职称报名材料：市政环境卫生工程职称业绩材料有哪些
