截至当下，河北各地的不少单位已陆续通知大家着手准备今年的职称申报事宜了，估计许多人才也都接到了有关材料准备的具体通知。那么，接下来大家在阅读熊老师的文章时，熊老 ………
截至当下，河北各地的不少单位已陆续通知大家着手准备今年的职称申报事宜了，估计许多人才也都接到了有关材料准备的具体通知。
那么，接下来大家在阅读熊老师的文章时，熊老师可能会结合目前职称申报材料的实际情况，给大伙讲讲职称评审业绩材料该咋准备的事儿。
今天要着重讲的关键问题就是：在准备职称评审业绩材料时，准备几份比较合适呢?熊老师可以明确地告诉大家，理论上而言，在考核年限内的所有业绩成果材料，均可作为职称评审的业绩成果材料。不过，在数量方面，熊老师觉得有个前提是必须得保证不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以拿来作为评审材料，只要保证它没有断档，准备几份业绩材料都是可以的。
对于中高级职称评审，业绩的要求主要是在严格程度以及含金量上有些许差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本上大同小异。那么，咱们先来了解一下，到底什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要包含三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料是分别用来证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键所在。
例如，在工程项目中会涉及到的上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议相关记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
这里要给大家着重提醒一点：好多人才都容易忽略这样一个问题，那就是尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作沾边儿的材料，都可以收集起来，留作业绩证明材料的备选项。不过，通用条款和专用条款虽说看着厚、页数多，但其实并没有什么实质性的意义。
那么，业绩材料主要来源于哪些地方呢?咱们又该从哪些渠道去收集这些业绩材料呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
1.参与项目所获得的奖励和荣誉
人才若拥有各类荣誉和奖项，这在很大程度上是评职称高通过率的一个重要前提条件。尤其对于副高级职称和正高级职称的评审来说，基本上，那些手握重大荣誉、重要奖项的人才，他们的通过率往往会相当之高，这绝对是毋庸置疑的。
优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。假如你参与的某个项目荣膺奖项，不管这个奖项是项目本身的，还是你凭借该项目个人获得的，都属于优质业绩成果的范畴。
此时，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是那些优质的、在行业内被广泛认可的行业级奖项，都能作为你客观业绩的有力证明材料。需要特别注意的是，你必须提供相应的获奖证书材料，同时，还要提供与该奖项紧密相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够清晰体现你在该项目、该奖项中名字和贡献度的客观材料。
2.解决项目过程中遇到的难题
倘若想要客观地呈现你的专业技术水平和能力，那你得好好梳理一下，在你参与过的项目里，究竟遇到了哪些难题，你又是如何成功解决这些难题的，又是通过何种技术手段攻克这些难题的，这些内容都是对你专业能力的生动体现。
在很多项目的施工过程中，常常会出现人力、物力、财力调配失衡，或者存在诸多无法彻底解决且暗藏施工隐患的问题。
如果你所负责的项目中遇到了在行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题时取得了显著成效，且这些成效得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些解决难题的经历也可以作为业绩的有效补充。相关的技术报告，或者那些获得了行业以及主管部门认可的客观材料，都是需要你提供出来的，不能仅靠口头说说而已，客观材料在这里显得尤为重要。而且，通常情况下，解决技术难题往往还会以论文成果或者专利成果的形式呈现出来，这两者也是比较优质的成果形式，对于助力你顺利通过职称评审发挥着关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责的是某个项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，并且确保预算书上盖有单位的公章。同时，还可以让单位出具一份相关证明，证明该项目确实是你参与完成的。
不同级别的工程项目，就应当到对应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你在参与项目过程中所涉及的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议相关记录，或者是与项目有关的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以合理地穿插在项目过程材料当中，这些材料同样能够成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
不过，这里存在一个常见的误区，许多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位在上面盖个章，实则不然，这种形式的证明是没有客观性可言的。直白地讲，在你们单位，倘若你和领导关系好，你想怎么盖章就能怎么盖章，这样的材料没有任何实质意义，专家老师看到后只会觉得你没有真正的实力，所以大家一定不要这样做。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果，在副高职称评审中本身就比较少见，在正高职称评审中虽有涉及，但也不算多，这一般是行业大拿才能拿得出来的成果。要是能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并且取得了显著的社会效益和经济效益，同时这些创新成果还经过了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的有效补充。这一部分能够涉及到的人才数量极少。如果你具备上述三种情况中的任意一种，那你的职称评审通过率就已经非常高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料的准备一定要择优呈现，突出自己的重点贡献，毕竟每个人的工作内容和工作岗位都有所不同，在这一过程中，尽量不要用一套固定的标准去要求所有人。这也正是熊老师经常强调的：具体情况要具体分析。有时候，那些你认为无关紧要的材料，可能恰恰是影响你职称评审通过率的关键因素。
熊老师也并非故意为难大家。许多人才可能会说：你就要求我提供这样那样的材料。但你得仔细琢磨琢磨，每年职称申报的人那么多，有些人才可能会说：你去问别人不就知道了。其实啊，没人会真去问，你有相应的材料就提交上来，要是没有，那就只能出局，事情就是这么简单!人家也没有那么多的精力和时间，去判定那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料，一定是职称评审的首要前提。至于其他的东西，你可以等到答辩阶段，再和答辩老师进行详细的沟通交流，这也是完全可以的，大家完全没必要这么死板地对待职称评审这件事。
有一点必须得给大家讲清楚，职称评审可不是那种只要参加了就能通过的考试，它是择优录取的评审方式，是有明确通过率的!业绩人人都有，可为什么别人能评上，你却评不上呢?大家不妨好好冷静下来，客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：工程造价评职称的业绩材料怎么做
