截止今天，河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报，想必许多人才也收到了相关材料准备通知。后续若关注熊老师的文章，可能会结合当下实际申报材料情况，给大家讲讲职 ………
截止今天，河北各地方的单位已陆续通知准备今年职称申报，想必许多人才也收到了相关材料准备通知。后续若关注熊老师的文章，可能会结合当下实际申报材料情况，给大家讲讲职称评审业绩材料准备事宜。今天着重说一说，材料准备几份合适?理论上，考核年限内所有业绩成果材料都可作为评审材料，但关键前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有断档期，都能作为评审材料。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解何为业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。这三部分分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键材料。
以工程项目为例，涉及上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。重点提示，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义有限。
那么，业绩材料从哪些渠道收集呢?熊老师总结如下：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是评职称高通过率的前提，尤其副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人通过率非常高。优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。无论项目获奖还是你个人因项目获奖，都属优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖，其证书、项目相关材料、获奖材料以及能体现你名字和含金量的材料都要尽量提供。
解决项目中难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，可着重说明在参与项目中遇到的难题、解决方法及技术手段。项目施工常遇人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，并获专业主管部门鉴定认可，这也算业绩补充。相关的技术报告或获行业及主管部门认可的材料要提供，不能仅靠说。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，它们也是助力通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，同时让单位出证明，证实你参与完成该项目。按工程级别到相应主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。切记别在一张纸上写参与某项目某工程就让单位盖章，这样没客观性，毫无意义，还会让专家觉得你没什么拿得出手的东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中不多，正高也少，一般是行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这种情况涉及的人才极少。
具备以上三种情况的，通过率会非常高。总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也就是为什么熊老师总说具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。职称申报人众多，很多人以为 “你有材料就交，没有就出局”，没人会花大力气去判定无材料者是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段与老师沟通，不必死板。要明白职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。大家都业绩丰富，为何别人能过你不行?客观分析自身情况吧。 职称报名材料：建筑材料职称申报工作业绩材料总结
