截至目前，河北的各单位已陆续发出通知，要求准备今年的职称申报相关事宜，想必不少人才也都收到了有关材料准备的具体通知。往后大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下 ………
截至目前，河北的各单位已陆续发出通知，要求准备今年的职称申报相关事宜，想必不少人才也都收到了有关材料准备的具体通知。往后大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料的情况，为大家讲解职称评审业绩材料的筹备要点。今天着重探讨的问题是，在申报材料中究竟准备多少份业绩材料较为合适。熊老师可以明确告诉大家，从理论上讲，考核年限内的所有业绩成果材料都可纳入评审范围。不过，熊老师认为，在数量方面需确保连续性，只要是在考核年限内持续参与且无间断的业绩材料，不论多少份，皆可作为评审依据。
中高级职称评审时，业绩要求主要在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本相似。首先得弄清楚业绩材料包含哪些内容：
在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
以工程项目为例，涉及上级有关部门的通知、指导性文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
这里要着重提醒大家：许多人才容易忽略这样一个细节，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际价值不大。
那么，业绩材料究竟从何处获取呢?总结如下：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高。优质奖项和荣誉，无疑是你各方面成果产出的有力证明。无论你是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可作为客观业绩证明。务必注意，需提供奖项证书、相关项目材料以及能体现个人名字和贡献的获奖材料。
2.解决项目中遇到的难题：若想客观展现专业技术水平和能力，可通过项目中遇到的难题及解决过程来体现。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那就可以算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式体现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件：像负责项目预算，可复印一份预算书并盖单位公章，同时让单位出具证明表明项目是自己参与完成的。按工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中不多，正高申报者中也少，一般是行业大拿级别。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。涉及这种情况的人才非常少。若具备上述三种情况之一，通过率就会极高。
总的来说，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析。有时认为不重要的材料可能反而影响通过率。
而非故意为难大家，职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：机器人及智能化职称业绩材料有哪些
