截止到现在，河北各地方的各单位，已经陆续通知准备今年的职称申报，估计很多人才也已经收到具体的材料准备通知了。所以接下来，大家看熊老师的文章时，可能会结合目前实际 ………
截止到现在，河北各地方的各单位，已经陆续通知准备今年的职称申报，估计很多人才也已经收到具体的材料准备通知了。所以接下来，大家看熊老师的文章时，可能会结合目前实际申报材料的情况，来跟大家详细说说职称评审业绩材料到底该怎么准备。
今天重点要讲的就是材料准备数量这个问题。熊老师明确地讲，理论上来说，在考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为评审的材料。不过在数量方面，熊老师觉得关键是不能断档。只要是考核年限内连续参与的业绩材料，都可以作为评审材料，只要不断档，几份都可以。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类，大致是相同的。先来了解一下业绩材料是什么。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与国家级项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目中涉及到的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要特别提醒，很多人才容易忽视一个问题。在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然看起来很厚、页数很多，但实际意义不大。
那业绩材料的来源主要是从哪里来的呢?咱们从哪里收集呢?熊老师总结了几种途径：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是评职称高通过率的关键。尤其是副高级和正高级职称，获得重大荣誉和奖项的人才，通过率往往很高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现，无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是业绩证明的客观材料。一定要提供奖项的证书材料、与奖项相关的项目材料，以及能体现自己名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：要客观体现专业技术水平和能力，就要看在参与项目过程中解决了什么难题，用了什么技术手段。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在施工隐患。如果负责的项目遇到了行业常见难题，并且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，得到专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供出来，不能光说不做。解决技术难题通常还会以论文成果或专利成果形式体现，这两者也是优质成果，对通过职称评审很关键。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的材料，都能作为项目过程材料，是职称评审业绩成果的有力证据。但有个误区，千万别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这缺乏客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没啥真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高都少见，正高更少，一般都是行业大拿才能做到。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少了。
以上这几种情况，人才要是具备，通过率就极高了。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人，这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也没想故意为难谁。职称申报人这么多，很多人说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，没有就出去”，别觉得有人会去管这些，没人有那精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再跟老师沟通也可以，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都说业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：建筑施工职称业绩材料有哪些
