这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。要是不满足就去申报，那才是问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料来说，客 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。要是不满足就去申报，那才是问题呢。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料来说，客观性是重要的前提。好多人才要么说自己没业绩，要么觉得自己业绩不错。但不管你怎么说，都得以客观材料为依据。要是你所谓的业绩不能被客观体现出来，那就等于没有业绩。其实工作很多年的人才们不必过于担心，当你到了中级和高级这两个级别时，大部分人都是有材料的，只是不知道怎么客观体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的。这样客观真实性会更高一些。同时得到相关部门、有关单位的表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大体相同。那我们先来了解什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
像工程项目里涉及的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提示：很多人才忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款、专用条款虽厚，张数多，但没有实际意义。
那么业绩材料来源主要是哪里呢?熊老师总结了一下：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率非常高。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目得奖，还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至优质行业级受认可的奖项，都是客观证明。要注意提供奖项材料证书、与奖项相关的项目客观材料、能体现你名字和含金量的客观材料。
2.解决项目中难题：想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与项目中解决了什么难题，用什么技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决，或埋藏施工隐患的问题。若负责项目中遇到行业常见难题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经专业主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料要提供出来。一般情况下，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果体现，这也是协助通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：假如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。有个误区是，不少人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目工程，再让单位盖章，这种形式没意义，千万别这么做。
4.取得重大技术创新：重大技术创新，副高不多，正高也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。能涉及这部分的人才很少。以上三种情况，人才如果具备，通过率就非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析。有时你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难人才。很多人才说“就让你提供这材料那材料”，可你想啊，每年职称申报那么多人，没人会去问。人家也没精力和时间判定你没材料就不具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段可以详细沟通，没必要死板。要清楚职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过你过不了?你得好好客观想这个问题。 职称报名材料：机器人及智能化职称业绩材料怎么弄
