河北的职称申报工作已经开始，各地方的单位陆续发布通知，许多相关人才也收到了准备材料的具体要求。未来在阅读熊老师的文章时，将根据当下实际申报材料的情况，给大家分享 ………
河北的职称申报工作已经开始，各地方的单位陆续发布通知，许多相关人才也收到了准备材料的具体要求。
未来在阅读熊老师的文章时，将根据当下实际申报材料的情况，给大家分享职称评审业绩材料的准备要点，今天主要讨论材料准备的数量问题。理论上，在考核年限内的所有业绩成果材料都可以用于职称评审，但关键是要保证材料的连续性，不断档。只要是在考核期内参与的业绩材料，并且没有中断，都可以作为评审材料使用，不论数量多少。
在中高级职称评审中，业绩要求的严格程度和含金量有所不同，但业绩的整体方向、筛选和种类大致相同。下面，我们先了解一下什么是业绩材料：
评职称过程中涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与国内的项目合同、项目过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
在工程项目中，涉及到的材料包括上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议文件、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别注意的是，工程合同中的通用条款和专用条款虽然内容较多，但实际价值有限，而与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备选。
业绩材料的来源主要有以下几点：
项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级和正高级职称评审中，拥有高含金量奖项的人才通过率更高。无论是国家级、省部级、县区级还是行业级奖项，只要与个人或项目相关，都应提供证书及相关材料，以证明个人在项目中的贡献和含金量。
解决项目中的难题：在参与项目过程中，遇到并解决的难题可以体现个人的专业技术水平和能力。例如，解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，经主管部门认可的，可以作为业绩补充。相关的技术报告或行业认可的材料也应提供，以增强客观性。此外，解决技术难题的过程中，通过论文或专利成果体现的，也能助力职称评审。
项目其他盖章文件：如参与项目预算，可提供盖有单位公章的预算书复印件，并附上单位证明。项目各环节的材料，如开工报告、安全会议文件、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。需要注意的是，仅让单位盖章证明参与项目的做法不可取，缺乏客观性，容易引起评审专家的质疑。
取得重大技术创新：重大技术创新较为少见，通常是行业大拿级别的成就。应用国内外先进技术和经验取得创新成果，并经市级以上主管部门认可的，可作为业绩补充。这种情况涉及的人才较少，但若具备，则通过率会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的岗位和工作内容不同，不应统一标准要求所有人。正如熊老师所说，具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才，职称申报涉及大量人员，评审专家难以逐一评估无材料支撑的个人能力。因此，提供客观材料是首要前提，其他方面可在答辩阶段详细沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审是择优而非通过性考试，存在通过率差异。业绩人人有，但为何他人能过而自己不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：招投标代理职称评审中的业绩材料有哪些
