如今，评职称的基础条件往往大家都能满足，若不满足就申报了，那问题就大了。由此可见，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。业绩成果材料，客观性是首要前 ………
如今，评职称的基础条件往往大家都能满足，若不满足就申报了，那问题就大了。由此可见，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。
业绩成果材料，客观性是首要前提。有不少人才说自个儿没业绩，也有不少觉得业绩不错，但不管咋说，都得靠客观材料说话。要是业绩不能被客观呈现，那就等于没业绩。其实，工作年限长的人才不必过于担心，到中级和高级职称申报时，大部分人材料都有，只是不知如何客观呈现罢了。
真正客观的东西，多是甲乙双方签订，乃至三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。还有些得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的，也都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体相同。先来了解业绩材料是啥：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就像工程项目里的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
有个重点得提：很多人才忽视了工程合同里，除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数多，却没啥实际意义。
那业绩材料从哪来，又该从哪收集呢?熊老师总结来源如下：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。每年副高级职称和正高级职称申报中，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。项目得奖，无论是项目本身得奖，还是个人因项目得奖，都属优质业绩成果。不管国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业级奖项，都是佐证业绩的客观材料。需提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，那就看在参与项目中遇到了啥难题，解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力难解决或有施工隐患的问题。要是负责项目中遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，它们也是优质成果，能助力职称评审。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是自己参与完成的。哪级工程，就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的一些建设环节材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是有个人签字盖章的材料，可穿插在项目过程材料里，也是职称评审业绩成果的有利证据。别犯一个误区，就是别在一张纸上写自己参与了项目工程，然后让单位盖章，这没客观性，没啥意义，还会让专家觉得一无所有。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高不多，正高也少，一般就是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。不过，涉及这种情况的人才很少。要是具备上述三种情况，通过率就非常高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说具体情况具体分析的原因，有些你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师没想为难人才。每年职称申报人这么多，很多人才说 “只要你要求提供材料，我有就送上去，没有就出去”。人家也没精力和时间去判定没材料的人才是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再跟答辩老师沟通也行，不必死板。得清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了，好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：建筑门窗职称业绩材料有哪些
