如今，河北各地方的不少单位都陆陆续续开始通知准备今年的职称申报了，相信很多人才也收到了具体的材料准备通知。往后，大家再看熊老师的文章，可能会结合目前实际申报材料 ………
如今，河北各地方的不少单位都陆陆续续开始通知准备今年的职称申报了，相信很多人才也收到了具体的材料准备通知。往后，大家再看熊老师的文章，可能会结合目前实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审业绩材料的准备问题。
今天要着重说的，就是业绩材料准备几份比较合适。熊老师可以明确地讲，理论上考核年限内的所有业绩成果材料，都可作为评审材料。但就数量而言，熊老师觉得有个前提是得不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以拿来作为评审材料，只要不断档，几份都可以。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。先来了解下业绩材料是啥。
评职称时涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料，是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就工程项目来说，上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。重点提示一下，很多人容易忽视工程合同里，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师给大家总结了几点：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是评职称高通过率的一个重要因素。尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率往往很高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。不管你是参与的项目获奖，还是因项目个人获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都能作为客观业绩证明的材料。要注意的是，相关奖项的证书材料肯定得提供，与奖项有关的项目客观材料、获奖材料以及能体现你名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
解决项目中遇到的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，就着重说说在参与项目中遇到的难题、解决方法及技术手段。项目施工过程中，常会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并获得专业主管部门鉴定认可，这也算业绩补充。相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料要提供出来，不能光靠说。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是助力通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实你参与完成该项目。按工程级别到相应主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。切记别在一张纸上写参与某项目某工程就让单位盖章，这样没客观性，毫无意义，还会让专家觉得你没什么拿得出手的东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中不多，正高也少，一般是行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这种情况涉及的人才极少。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也就是为什么熊老师总说具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。职称申报人众多，没人会花大力气去判定无材料者是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段与老师沟通，不必死板。要明白职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。大家都业绩丰富，为何别人能过你不行?客观分析自身情况吧。 职称报名材料：新材料及应用工程职称业绩材料怎么弄
