江苏乡村教师评高级职称没有岗位空缺怎么办？可以超岗位评聘多少

江苏乡村教师取得高级职称后，如果单位没有相应岗位空缺，并不意味着一定不能聘用。按本通知规定，没有岗位空缺时，可以分别按照人社部门核准的正高级、副高级专业技术岗位数量的20%进行超岗位评聘。

乡村教师高级职称有岗位空缺时按规定聘用

乡村教师高级职称取得以后，还涉及岗位聘用问题。本通知首先区分了单位有岗位空缺和没有岗位空缺两种情况。

江苏乡村教师高级职称岗位

如果单位有相应的高级专业技术岗位空缺，应当按照规定组织聘用。这属于正常的岗位聘用路径，不需要启动超岗位评聘安排。

这里的“相应岗位”要与职称层级对应。正高级职称对应正高级专业技术岗位，副高级职称对应副高级专业技术岗位，不能把不同层级的岗位数量混在一起理解。

因此，判断能不能正常聘用，第一步应先看本单位相应层级的专业技术岗位是否存在空缺，而不是只看教师本人是否已经取得高级职称。

如果相应岗位已经没有空缺，才进入本通知规定的超岗位评聘情形，这也是乡村教师高级职称聘用政策中的一项明确倾斜。

没有岗位空缺可按核准岗位数量的20%超岗位评聘

单位没有相应岗位空缺时，可以分别按照人社部门核准的正高级、副高级专业技术岗位数量的20%超岗位评聘。

江苏乡村教师副高职称聘用

这里的20%不是把正高级和副高级岗位合并后统一计算，而是正高级和副高级分别按照各自核准的专业技术岗位数量计算。

计算基础也不是学校自行确定的岗位数，而是人社部门核准的正高级、副高级专业技术岗位数量。因此，具体能够超岗位评聘多少，取决于对应层级已经核准的岗位数量。

本通知给出的是没有岗位空缺时的基本处理原则和20%比例，并没有在这一条中继续规定具体申报程序、计算取整方式或者组织实施细节，因此不能再从这一条推导额外操作规则。

对乡村教师来说，实际判断顺序很清楚：先看单位有没有相应高级岗位空缺；有空缺的按规定组织聘用，没有空缺的，再看人社部门核准的正高级或副高级岗位数量，并按对应层级20%的比例理解超岗位评聘空间。

文章来源：江苏省人力资源社会保障厅省教育厅《关于印发全省乡村教师职称评审政策若干意见的通知》