湖南药学（非临床）专业正常申报副主任药师、主任药师时，并没有把公开发表论文设置为所有申报人员统一必须满足的单独前置条件。正常申报采用的是“对应岗位业绩清单中满足3项以上”的组合评价方式，论文、著作、研究报告等只是其中某一类可选业绩，申报人也可以通过其他符合本人岗位类别的项目、检查、质量体系、专利、技术规范等业绩组合达到要求。
正常申报没有论文还能不能评高级职称
从事药品检验检测、审评监测、审核查验等工作的人员，副主任和主任层级都分别设置了14类工作业绩，正常申报要求从对应清单中满足3项以上。
湖南非临床药学职称论文
从事药品研发、生产、流通等工作的人员，则分别设置12类工作业绩，同样要求满足3项以上。
在这些业绩清单中，论文、著作、研究报告、学术报告或授课通常只是其中一类可选路径，并不是单独设置在所有申报人都必须达到的基础条件里。
因此，如果申报人在科研项目、技术标准、现场检查、质量体系、发明专利、项目建设、成果转化等其他业绩方向已经达到相应层级的3项以上条件，并不因为没有论文就当然失去正常申报资格。
但如果申报人选择把论文作为自己满足“3项以上”中的其中1项，就必须按照文件对作者身份、论文数量、期刊性质等具体要求准备，不能只凭“发表过文章”就直接认定符合。
什么样的论文和著作才符合认定口径
办法明确，公开出版的学术期刊应当是经新闻出版部门批准、同时具有ISSN刊号和CN刊号的正式学术期刊。
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湖南主任药师职称论文要求
一般性描述、介绍、报道药品相关业务工作现象的文章，不能视为职称评价中的论文。也就是说，文章内容本身还要具有相应的学术或专业研究属性。
清样稿和论文录用通知、录用证明，都不能作为已经发表论文的依据。申报时应以正式发表后的期刊材料为准。
公开出版的著作则要求具有ISBN书号，并且属于药品相关专业领域的学术著作，字数15万字以上，同时需要提供字数说明。
需要特别区分的是，破格主任药师的4项突出成果中，有一项明确要求“主编专著1部+第一作者或通讯作者论文3篇以上”。这是破格条件中的一个组合选项，不能反向理解成正常申报主任药师统一必须有3篇论文。
文章来源：湖南省人力资源和社会保障厅湖南省人力资源和社会保障厅湖南省药品监督管理局关于印发《湖南省卫生系列药学(非临床)专业职称评价办法》的通知