2026年邯郸中小学正高级教师推荐继续强调向教育教学一线倾斜。各单位上报的推荐人员中，担任学校、教研及其他机构领导职务的人员占比不得超过30%，其中学校范围不含村小、教学点。推荐时不能只看职务和资历，还要控制结构比例。
这里的领导职务包括校长、副校长、校级党组织正副职，以及教研和其他机构正副职。推荐数量还必须在政策允许的范围内统筹，既不能突破统筹范围，也不能突破岗位设置数量。单位在确定正高级教师推荐人选前，应先核对岗位和人员结构。
单位上报的中小学正高级教师推荐人员中，担任学校、教研及其他机构领导职务的占比不得超过30%。因此，推荐名单形成时要先区分一线教师和领导职务人员，不能在全部名额确定后才检查比例，避免因结构超限重新调整。
推荐工作应向教育教学一线倾斜，同时受岗位设置数量约束。即使个人条件较强，也不能脱离单位当年度可推荐数量和人员结构单独判断。单位经办人应在公开推荐、综合排序前就把比例限制和岗位情况说明清楚。
任教满25年乡村教师推荐另有指标管理要求，要严格按照推荐指标申报，并结合任教满25年乡村教师总量、符合条件人员情况、具体分布和即将退休人员情况，统筹向所属县（市、区）分解推荐指标。
任教满25年乡村教师推荐应向业绩突出、任职时间较长、临近退休的教师倾斜。这里不是只满足“25年”就自动取得推荐资格，还要在指标范围内结合人员总体情况进行统筹。
通过任教满25年乡村教师政策评审取得职称的人员，如果以后申报上一层级中小学教师职称正常评审，需要先参加现层级中小学教师正常评审并取得职称，再申报上一层级。
常见问题：
1. 中小学正高级教师推荐向哪些人员倾斜？坚持向教育教学一线倾斜。
2. 学校领导在推荐人员中最多占多少？担任相关领导职务人员占比不得超过30%。
3. 哪些职务计入领导人员比例？包括校长、副校长、校级党组织正副职及教研和其他机构正副职。
4. 任教满25年乡村教师是否达到年限就能推荐？不是，还要按照推荐指标和人员情况统筹。
5. 25年乡村教师政策取得职称后怎样晋升？申报上一层级正常评审前，需先参加现层级正常评审并取得职称。
申报提醒：
学校和主管部门应先核对正高级教师推荐数量、岗位设置和领导职务人员比例，再组织推荐。符合任教满25年乡村教师条件的人员，也要同步关注指标分配和现层级职称衔接要求，不能只按任教年限判断。
文章来源：邯郸市人力资源和社会保障局《邯郸市人力资源和社会保障局关于做好2026年全市职称申报评审工作的通知》
