青海体育职称评审通过不等于在实行岗位管理的事业单位中自动获得对应岗位聘用，单位还要结合岗位结构比例、专业技术空缺岗位和实际聘用安排处理。
职称评审结果和岗位聘用是两个不同环节
实行岗位管理的事业单位，应当在核定的岗位结构比例内，根据专业技术空缺岗位制定年度职称申报计划。也就是说，单位是否有相应空缺岗位，会直接影响后续申报和聘用安排。
评聘分开
如果单位现有人员的结构比例已经超过核准比例，应通过自然减员、竞聘等办法逐步达到规定比例。这种情况下，即使个人取得了相应职称，也不能简单理解成单位必须立即提供对应岗位。
不实行岗位管理的单位和人员可以采用评聘分开方式。评审解决的是专业技术水平评价问题，聘用解决的是单位具体使用和岗位安排问题，两者可以衔接，也可以按照不同制度分别处理。
通过职称评审后，用人单位还要按照“人岗匹配”原则合理使用体育专业技术人员。岗位聘用坚持按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理，因此最终聘到什么岗位，要结合单位实际岗位需要和个人条件确定。
已经聘用也不代表岗位永久不变。年度考核和聘期考核仍然会影响后续岗位使用，对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或者年度考核不合格的人员，可以按照有关规定调整岗位、低聘或者解聘。
因此，判断“评上职称以后能不能马上聘”，应先看所在单位是否实行岗位管理，再看岗位结构比例、空缺岗位和单位聘用安排。单独拿到职称评审结果，并不能直接推导具体岗位等级和聘用时间。
对于实行岗位管理的事业单位人员，申报前就应关注本单位年度职称申报计划和空缺岗位情况；对于不实行岗位管理的单位和人员，则应重点确认是否采用评聘分开方式以及后续岗位使用规则。
取得职称和获得具体岗位聘用不能混为一件事。把这两个环节分开理解，才能准确判断评审通过后的实际岗位安排。
文章来源：青海省人力资源和社会保障厅《关于印发《青海省深化体育系列专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知》