陕西职称申报的监管红线不只包括“材料造假”。申报人明知不符合条件仍通过虚假承诺、伪造身份、伪造工作经历资历或者不按正当渠道获取申报资格，提供虚假材料和证书、论文造假代写、剽窃他人作品和学术成果、业绩成果不实或造假，以及请托说情、暗箱操作、隐瞒党纪政纪处分并在影响期内获取申报资格等，都属于明确的重点监管行为。
骗取申报资格和材料业绩造假都是监管红线
第一类是明知不符合申报条件仍骗取申报资格。包括虚假承诺、伪造身份、伪造工作经历资历，以及不按正当渠道申报等方式。这类问题发生在进入评审之前，重点监管的是申报资格本身是否真实、合法。
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陕西职称材料造假
第二类是提供虚假材料或虚假证书。职称申报材料和证件必须真实有效，不能通过虚构、伪造、变造等方式人为补足学历、资历、业绩或其他条件。
第三类是论文造假代写和剽窃成果。论文代写、剽窃他人作品和学术成果都属于明确监管内容，不能把购买、代写或他人成果包装成本人申报业绩。
第四类是业绩成果不实或者造假。监管并不只看论文和证书，项目、工作业绩、成果证明等同样要真实，不能夸大、虚构或通过不实证明提高申报条件。
这些行为有一个共同特点，就是通过不真实信息改变申报资格或评审判断。陕西的监管范围已经覆盖从资格获取到材料真实性、成果真实性等多个环节。
因此，申报人员准备材料时，应把身份、工作经历、资历、证书、论文、业绩成果等逐项核对，确保申报内容与实际情况一致。
请托说情暗箱操作和隐瞒处分同样属于违规
请托说情、暗箱操作属于不正当干预评审。即使申报材料本身真实，如果通过非正常方式影响评委、工作人员或评审结果，也属于重点监管行为。
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陕西职称申报违规行为
隐瞒党纪政纪处分等经历也在监管范围内。特别是在处分影响期内通过隐瞒相关经历获取职称申报资格，属于办法明确列出的违规行为。
这里可以看出，职称评审监管并不只关注“纸面材料真假”，还关注申报资格取得过程和评审过程本身是否公平、合规。
办法同时设置“其他违规行为”作为兜底条款。实际判断是否违规，应以职称申报评审正式规定为依据，不能认为没有逐项列出的行为就当然不受监管。
对申报人来说，最基本的合规要求就是按正常渠道申报、真实提供身份和经历、真实提交材料和成果，不通过人情关系或其他不正当方式干预评审。
文章来源：陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《陕西省职称评审监管办法》(试行)的通知