在当今社会，随着科技的日益发展和不断进步与全球化的迅猛发展，工程类人才的角色越来越重要。在此过程环节内，人们已经认识到，除了技术能力，工程类人才的价值观建设也至关重要。然而，在人才的实际工作中，单纯从这点来说经常容易被忽视。因此，建立正确的价值观意识，引导工程类人才建立正确的价值观，针对中级职称评定中的工程类人才来说，具有极其深刻的意义。
1. 工程类人才的价值观建设的重要意义
价值观是单个人形成的生活态度、行为方式和人生目标。针对工程类人才来说，正确的价值观将会直接影响到他们的工作态度和工作质量。活动方和纪律性强的社会氛围对工程类人才的思想影响也很大，而正确的价值观能够使得工程类人才，在不断实现自我价值的同时，也符合公司和社会的要求。
2. 如何通过引导来促进工程类人才的价值观建设
（1）对工程类人才进行教育
在中级职称评定中，应该对工程类人才进行正确的职业道德教育，教育其重视自身的职业道德，弘扬职业精神，遵纪守法，积极地融入公司文化和社会大局。
（2）通过内源性激励提振价值观
使用内源性激励，延长工程类人才回归到“忠诚、奉献和责任”的内心深处，让工程类人才，在工作中享受平衡心态和快乐。
（3）提升工程类人才创新的能力和意识
建立创新意识，通过创新的方式来解决实际问题，发展自身的创新工作方式，本着对用户高质量、高价值服务的理念，体现自身的创新价值。
3. 结论
随着经济的迅猛发展和环境的变化，人才的需求也不断在发生变化，因此，建立正确的价值观，引导工程类人才建立正确的价值观，是中级评审中必须重视的一个情况。通过教育、内源性激励和创新意识，可以有效地提升工程类人才的价值观建设，使其更好地适应新的社会环境，更好地发挥人才自身的价值。
注：今年职称申报，截止至目前未准备完毕职称申报材料的，基本延续到来年申报，不考虑提前一年开始准备职称工程师证书申报材料的，将大幅度降低职称证书的申报通过率，抓紧准备第二年的职称申报吧！
