如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足便无申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的优劣。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。常有人自称无业 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足便无申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的优劣。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。常有人自称无业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都需以客观材料为依凭。倘若业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。其实工作多年的人不必过度担忧，到了中级和高级职称级别时，多数人是有材料的，只是不知如何客观展现罢了。
真正客观的东西，多是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，其客观真实性相对较高。另外，若得到相关部门的表彰、认可，或有盖章、签字、报道等，也是客观体现。只是很多人才难以把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式、种类类别等，基本大体一致。首先得明确什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就工程项目而言，涉及上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。
在此需重点提醒：很多人忽略了工程合同中，除通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数再多，却无甚实际意义。
那么，业绩材料从哪来，又该如何收集呢?熊老师总结了以下几方面：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的重要前提。尤其副高级职称和正高级职称评审时，有重大荣誉、奖项的人，通过率往往非常高。优质奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。若参与的项目得奖，或是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业级奖项，都可作为客观业绩证明材料。要注意，奖项证书材料必须提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的客观材料，都要尽量呈现。
2.解决项目中的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可关注参与项目时遇到的难题及解决情况。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或埋下诸多施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，便可作为业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需一并提供。此外，解决技术难题一般会以论文成果或专利成果形式体现，二者也是优质成果，对通过职称评审大有帮助。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算工作，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力补充，成为职称评审业绩成果的有利证据。不过要注意，仅在纸上写明参与项目工程后让单位盖章的做法并不可行，缺乏客观性，不应如此操作。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中不算多见，正高级职称评审中也仅行业大拿级别的人才可能涉及。若能应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，且获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才极少。具备上述三种情况之一的人才，评职称的通过率就会非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，切不可用一套标准要求所有人。这也正是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，有时看似不重要的材料，实则是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才之意。职称申报人数众多，很多人说“你要求提供这材料那材料”，但实际没人会去逐一询问，有材料就提交，没有便出局。评审专家没精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明确职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩，那就要好好反思，为何别人能过而自己过不了。 职称报名材料：机器人及智能化职称评审中的业绩材料有哪些
