有些人才之所以不敢去申报职称，是因为他们内心觉得自身没有相对应的业绩成果呀!还有一部分人才申报职称后没成功，其实问题也大多都出在业绩材料这一关键板块上!那针对这 ………
有些人才之所以不敢去申报职称，是因为他们内心觉得自身没有相对应的业绩成果呀!还有一部分人才申报职称后没成功，其实问题也大多都出在业绩材料这一关键板块上!那针对这一情况，到底该如何去筹备这些材料呢?
先来对业绩材料这一概念进行一番认知：
业绩材料主要由三大部分构成，即项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收材料。
这三者分别是用于印证业绩材料客观性、真实性、技术能力与项目完成情况的重要依据。
就好比工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等都属于业绩材料范畴。
在此着重提醒一句：除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集成册，作为业绩证明材料的备选选项!
那这些业绩材料的来源渠道主要集中在哪些方面呢?熊老师对业绩材料来源进行了如下总结：
倘若你参与的项目获得奖项了，不管这个奖项是颁给项目的，还是你凭借该项目获得的个人荣誉，都属于优质且关键的业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是业内一些优质奖项，它们都是力证你业绩成果的客观材料，务必把相关的获奖证书提供出来。
在很多项目的施工推进过程中，往往会耗费大量的人力、物力、财力，而且有些施工隐患还难以彻底消除。如果你负责的项目遭遇了行业内比较常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题，并且取得了显著的成效，还得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那这类情况也可以作为业绩的有力补充。此时，相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的客观材料，你都应将其提供出来，可不能仅仅靠嘴说呀。
例如，若你负责了项目的预算工作，那就可以直接复印一份预算书，复印时要注意预算书上得盖有单位的公章，同时让单位给你出一份证明，证明该项目是你参与完成的。依据工程的级别，前往相应的主管部门开具证明并盖章。再者，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者是一些涉及到的图纸、清单等环节性资料，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以融入到项目过程材料当中去，而这些材料，也是职称评审中证明你业绩成果的有力证据呀。
假若你对国内外的先进技术和经验进行了重要的创新实践，并且取得了显著的社会效益、经济效益，还经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这同样可以作为业绩的有效补充。不过，能涉及到这类情况的人才相对而言是比较少的。其实，如果你能符合上述三种情况中的任意一种，那职称评定的通过率就会变得相当高了。
总的来说，进行职称评定这件事，业绩材料的呈现一定要择优而为，突出个人的要点贡献，优化个人的业绩成果呈现方式。由于每个人所涉及的工作内容、工作岗位都有所差异，所以尽量不要拿一套固定的标准去要求所有人，这也是熊老师一直强调要依据具体情况展开具体分析的缘由。有时候，那些你认为不怎么重要的材料，兴许就是影响你通过率的关键因素呢。
有一点必须得弄明白，职称评审绝非简单的通过性考试，它是一个择优录取的评审过程，是有明确通过率限制的!!!大家都有业绩成果，可为啥别人能顺利通过，你却不行呢?你不妨好好地、客观地仔细思考一番这个问题呀。 职称报名材料：园林绿化(花卉)职称工作业绩材料总结
