有不少人才对申报职称心存畏惧，他们认为自己没有业绩可供申报。还有的人才申报职称后未能通过评审，究其根源，问题往往也出在业绩材料上。那究竟该如何筹备这些材料呢?那 ………
有不少人才对申报职称心存畏惧，他们认为自己没有业绩可供申报。
还有的人才申报职称后未能通过评审，究其根源，问题往往也出在业绩材料上。
那究竟该如何筹备这些材料呢?
那究竟该如何筹备这些材料呢?
首先，咱们得先搞清楚业绩材料究竟是什么。
业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收材料。
这些材料对于证实业绩的客观性、真实性、技术实力以及项目完成情况有着不可或缺的作用。
像工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料的范畴。
需要着重提醒的是，除开通用条款和专用条款，只要是与本专业工作沾边的材料，都应收集成业绩证明材料的“后备军”。
再来说说，业绩材料一般从哪些渠道获取。熊老师对业绩材料的来源进行了如下梳理：
要是你参与的项目荣膺奖项，不管该奖项是颁给项目整体，还是因项目而授予你个人，都属于高质量的业绩成果。
不管奖项级别高低，是国家级、省部级、县区级，还是行业内颇具含金量的奖项，其证书都是证明你业绩客观存在的有力依据，必须提供。
在项目施工过程中，时常会出现耗费大量人力、物力、财力，又或是留下诸多施工隐患，难以彻底解决的问题。
倘若你负责的项目中遇到了行业内常见的棘手难题，而你成功攻克了设计、施工、维护、安装中的复杂技术难题，并且成效显著，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告，以及获得行业或主管部门认可的客观材料都需一并提交，不能仅凭口头表述。
例如，你负责项目预算工作，可复印一份预算书，复印后，需在预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实你参与完成了该项目。
不同级别的工程项目，可前往相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。
此外，项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证明。
4\取得重大技术创新成果。
若能对国内外先进技术和经验进行重要创新，且产生了社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩补充。
不过，这种情况涉及的人才相对较少。 一般而言，若人才具备上述三种情况之一，职称评审的通过率就会大幅提高。
总而言之，职称评审中，业绩材料应精心挑选，突出个人的关键贡献，鉴于每个人的工作内容和岗位千差万别，切勿用同一把尺子衡量所有人。
这也是熊老师经常强调的，要根据具体情况进行具体分析。有时候，那些看似无足轻重的材料，可能恰恰是影响职称评审通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非单纯的通过性考试，它是择优录取的评审方式，有着一定的通过率。
既然业绩人人都有，为何别人能顺利通过评审，而你却不能?希望大家客观理性地思考这个问题。 职称报名材料：园林绿化(花卉)职称申报工作业绩材料总结
