中高级职称评审，核心看业绩!业绩是关键，没业绩，其他都没用!那些没业绩还想评上职称的，别幻想了，根本不可能!中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有差 ………
中高级职称评审，核心看业绩!
业绩是关键，没业绩，其他都没用!
那些没业绩还想评上职称的，别幻想了，根本不可能!
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准、种类类别大致相同。先了解业绩材料的构成：
职称评定涉及的业绩材料，主要分三部分：项目合同、过程资料、竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的重要依据。比如工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
特别提醒：工程合同里，除通用和专用条款外，其他与专业相关的材料都可收集备用，但通用和专用条款虽厚，实际意义不大。
那业绩材料从哪来呢?熊老师总结了几种来源：
一是参与项目获奖。无论是项目获奖还是个人借此获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，或优质行业奖项，都是证明业绩的客观材料，证书材料必须备好。
二是解决项目难题。项目施工中常耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。若你解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，也需提供。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实此项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具盖章证明。此外，项目环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据，用于职称评审业绩成果证明。
四是取得重大技术创新。这种情况相对少见，一般是副高、正高人才，属于行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。
评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
要清楚，职称评审是择优而非通过性考试，有一定通过率。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称组卷材料：冶金安全职称申报工作业绩材料总结
