申报材料

业绩欠佳的，务必要提前大致一年时间左右，着手准备相关材料!

业绩出色者，即便在申报前一个月才开始筹备材料，通常也并无大碍!

大家切勿一味纠结：凭什么他人能较晚准备，我就得早早着手啊?你跟他的情况相同吗?对方具备什么，你又拥有什么呢?

倘若你的业绩材料足够出色，在职称申报前一个月整理出来也是可以的。然而，绝大多数人才的业绩材料并非如此优秀，这是大家必须客观面对的事实。

中高级职称评审，对于业绩的要求，主要在严格程度和含金量方面有所差异，至于业绩的整体方向、筛选方式、种类类别等，基本大体类似。那么，首先我们来了解一下，什么是业绩材料：

在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。

这些材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。

例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。

在此重点提醒：许多人才容易忽略一个关键问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽页数众多，但往往缺乏实际意义。

那么，业绩材料主要来源于何处呢?熊老师归纳总结了以下业绩材料来源：

1.参与项目所获得的奖项和荣誉

优质奖项和荣誉，是各方面成果产出的重要体现。若你参与的某个项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，不管是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，抑或是行业内的优质奖项，都是证明你业绩的客观材料，务必要提供相应的证书。

2.解决项目中遇到的难题

若想客观展现你的专业技术水平与能力，不妨回顾你参与的项目中，遇到了哪些难题，你又是如何解决的?通过何种技术手段加以解决?这些都能体现你的专业素养。许多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。

倘若你负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面成效显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些经认可的相关技术报告或材料，也可以作为业绩的补充，毕竟客观材料是关键，不能仅凭口头陈述。

3.项目其他盖章文件

假设你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，并让单位盖章，同时要求单位出具证明，证实你参与完成了该项目。针对不同级别的工程，应到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都能作为项目过程材料的有力证据，证明你在职称评审中的业绩成果。

4.取得重大技术创新

重大技术创新相对少见，一般副高职称中不多见，正高职称中也属少数，这类人才通常是行业内的佼佼者。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这一部分涉及的人才相对较少。

具备以上三种情况之一的人才，职称评审的通过率将会大大提高。

总之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各有不同，因此不能用同一套标准来衡量所有人。这也就是为什么熊老师常说，要具体情况具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。

熊老师并非故意为难大家。很多人才抱怨：你要求我提供这样或那样的材料。但你要明白，每年职称申报人数众多，大多数人并不会去询问。如果材料齐全，你就提交;如果材料不足，就只能被淘汰，仅此而已!评审部门也没有那么多精力和时间去评判你是否具备相应的水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面，你可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。人人都有业绩，为何他人能通过，而你却不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称组卷材料：冶金分析实验技术职称业绩材料有哪些