申报材料

业绩欠佳的，最好提前一年左右筹备申报材料。

对于业绩出色的，其实只要在申报前一个月开始准备材料，也完全能够满足要求。

大家切勿纠结于为何别人能较晚准备，而自己却需要提前。你与别人的情况真的相同吗?人家拥有的优势，你是否也具备呢?

如果业绩材料足够卓越，那么在职称申报前一个月准备也是可行的。然而，大多数人并非如此优秀，这一点我们必须坦然承认。

中高级职称评审对业绩的要求，主要在于严格程度和含金量的差异，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别上，基本大体相似。那么，首先我们来了解一下业绩材料的定义。

在职称评定过程中，所涉及的业绩材料主要由三部分构成：参与国际项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。

例如施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单以及竣工验收报告等。

这里需要特别强调的是：很多申报者容易忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的其他材料都应当收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款内容繁多、页数厚重，但它们在实际评审中意义不大。

那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了如下总结：

1.参与项目所获的奖项与荣誉

各类优质奖项和荣誉，都是个人成果产出的有力证明。如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质奖项，都属于业绩成果的范畴。在申报职称时，这些奖项的证书材料是必须提供的。

2.解决项目中的难题

若想展现自己的专业技术水平和能力，不妨回顾自己在参与项目过程中解决了哪些难题，运用何种技术手段加以解决。在许多项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力的浪费，或者存在无法彻底解决的隐患。

如果在负责的项目中，你成功解决了行业常见的复杂难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节取得了显著成效，并且这些成果得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的证明材料就可以作为业绩的补充材料，而非仅凭口头表述。客观材料在职称评审中占据重要地位。

3.项目中的其他盖章文件

假设你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，要求单位出具一份证明，证实你参与了该项目的完成工作。此外，不同级别的工程项目应由相应级别的主管部门出具证明并盖章。项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审中证明你业绩成果的关键证据。

4.取得重大技术创新

重大技术创新相对较少，通常在副高职称中不多见，在正高职称中也较为罕见，一般多为行业内的顶尖专家才具备。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新成果，并且这些成果带来了社会和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充材料。不过，能够满足这一条件的人才数量极为有限。

如果申报者具备上述三种情况中的任意一种，那么职称评审的通过率就会大大提高。

总而言之，职称评审这件事，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献，因为每个人的工作内容和岗位不尽相同，所以不能用统一的标准去衡量所有人。这也是熊老师常强调的“具体情况具体分析”。有时候，那些看似不重要的材料，反而可能成为影响你通过率的关键因素。

熊老师并非故意刁难大家。很多申报者抱怨，要求提供各种材料。然而，大家要明白，每年职称申报人数众多。实际上，并没有人会去逐一追问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，那就只能被淘汰。评审部门也没有足够的时间和精力去评估那些没有提供材料的申报者是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的首要前提。至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。希望大家不要过于死板。

有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优录取的过程，存在一定的通过率限制。既然每个人的业绩都有，为何别人能通过而你不能?希望大家能够客观地思考这个问题，理性对待职称评审。 职称组卷材料：冶金分析实验技术职称业绩材料怎么弄