业绩欠佳的，务必在提前一年左右的时间，开始筹备相关材料!业绩出色的，其实即使在申报前一个月才开始准备材料，也并无大碍!大家切勿纠结于：为何他人能够很晚才准备材料 ………
业绩欠佳的，务必在提前一年左右的时间，开始筹备相关材料!业绩出色的，其实即使在申报前一个月才开始准备材料，也并无大碍!大家切勿纠结于：为何他人能够很晚才准备材料，而我却必须提前准备呢?你和他人的处境相同吗?他人拥有什么样的条件呢?你又具备什么呢?
要是你的业绩材料十分出色，在职称申报的前一个月将材料整理出来也未尝不可。然而，绝大多数人才并没有如此突出的表现，这是大家必须客观面对的事实。
中高级职称评审，对于业绩的要求在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类以及类别，基本大体相似。那么，首先我们来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目进行过程中的各个环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要着重提醒的是：许多人才都忽略了这样一个问题，尤其是在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然篇幅较长、页数较多，但却并无实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了如下总结：
1.参与项目所获得的奖项和荣誉
优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。倘若你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。这时，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内一些优质奖项，都能作为客观证明你业绩的材料，当然，相应的获奖证书也是必不可少的。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现自己的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了何种难题，你又是如何运用技术手段解决这些难题的，这便是一种客观体现!
许多项目在施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，或者存在诸多无法彻底解决的问题，埋下诸多施工隐患。
如果在负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，经相关专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是得到了行业以及主管部门认可的客观材料，都需提供出来，而非仅凭口头表述。客观材料至关重要。
3.项目中的其他盖章文件
假使你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时可以让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新相对少见，一般在副高职称中不多见，正高职称中也较为罕见，通常属于行业内的顶尖人才。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。应该说，能涉及此方面的人才非常少。具备以上三种情况之一的人才，其通过率就已经相当高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料应当择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位各异，所以在这一过程中，尽量不要用同一套标准去衡量所有人，这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。许多人才表示：你要求我提供这样或那样的材料。然而，你可曾想过，每年职称申报人数众多，若逐一询问，实属不现实。若你具备相关材料，就将其提交上去;若没有，那就只能遗憾退出。主管部门并无足够精力与时间，去评判那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面则可在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，大家不必过于死板。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你却不能?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称组卷材料：冶金分析实验技术职称工作业绩材料总结
