其实，不管在哪儿，中高级职称评审，关键就看业绩!业绩要是没有，别的都没用!那些没业绩还想评上中高级职称的，根本别抱希望，做梦都梦不到这好事!中高级职称评审，对于 ………
其实，不管在哪儿，中高级职称评审，关键就看业绩!业绩要是没有，别的都没用!那些没业绩还想评上中高级职称的，根本别抱希望，做梦都梦不到这好事!
中高级职称评审，对于业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有差别。但业绩的总体方向、筛选方式、种类和类别，基本都差不多。那我们先来了解一下，业绩材料具体指什么：
在评职称的过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目时的合同、项目开展中的过程资料以及项目结束后的竣工验收材料。
这些材料分别从客观性、真实性、专业技术能力水平和项目的完成情况等方面，来证明业绩的真实有效性。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要重点提醒大家：很多人才容易忽略这个问题，特别是在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但是，通用条款和专用条款虽然看着厚、张数多，却没有实际意义。
那业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师对业绩材料来源进行了总结：
1、项目获奖和所获荣誉
要是你参与的某个项目获奖了，不管是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。不管这个奖是国家级、省部级、县区级，还是行业内有分量的奖项，都是证明你业绩的客观材料。这时候一定要注意，获奖证书等材料一定要提供。
2、解决项目中遇到的难题
很多项目施工过程中，可能会浪费大量人力、物力、财力，甚至留下不少施工隐患。
如果在你负责的项目中，遇到了行业里常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题上效果显著，经过相关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。这时候，相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的客观材料，你都要提供出来，不能光说不做。客观材料很重要。
3、项目的其他盖章文件
比如说，你负责这个项目的预算，那你直接复印一份预算书，预算书上盖单位的公章。同时让单位开一份证明，证明你参与了这个项目的完成。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门开证明并盖章。另外，你参与这个项目过程中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的那些，都可以穿插在项目过程材料里。这时候，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
4、取得重大技术创新
你要是能结合国内外先进技术和经验进行创新，并且取得了社会、经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才比较少。上面说的这三种情况，如果人才具备的话，通过率就相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出重点，把自己的贡献最大化体现出来。每个人的岗位和工作内容都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这就是熊老师总说的具体情况具体分析的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能就是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。很多人才说：“你就让我提供这个材料、那个材料。”其实，职称申报每年有那么多人，有些人才说：“不信你去问。”其实没人会去问。你有材料，就提供;没有，就出局，就这么简单!人家也没那精力和时间，去判断没材料的人才到底有没有那水平。客观材料是基础，其他的东西，你可以等答辩的时候，再跟答辩老师详细说，没必要这么死板。
一定要明白，职称评审不是过关考试，是择优录取，有通过率的。人人都有业绩，为啥别人能过，你就不能过呢?大家好好想一想这个问题。 职称组卷材料：信息技术职称业绩材料有哪些
