业绩不佳者，需提前一年左右着手准备材料;而业绩突出者，即使在申报前一个月才准备材料，也并无大碍。切勿纠结于为何他人能晚些准备，自己却不行，须知各人情况不同，他人 ………
业绩不佳者，需提前一年左右着手准备材料;而业绩突出者，即使在申报前一个月才准备材料，也并无大碍。切勿纠结于为何他人能晚些准备，自己却不行，须知各人情况不同，他人具备的条件，自身未必具备。
倘若你的业绩材料足够出色，那么在职称申报前一个月准备材料也并非不可。然而，绝大多数人并不具备如此卓越的业绩，这一点我们必须坦然承认。中高级职称评审虽在业绩的严格程度和含金量方面有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相同。接下来，我们先来了解业绩材料的构成。
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三方面：参与的项目合同、项目实施过程中的相关资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成度的关键所在。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料范畴。在此特别提醒：许多人才容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料同样可作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但实际价值有限。
那么，业绩材料的来源主要有以下几种：
一是参与项目所获得的奖项和荣誉。优质奖项和荣誉是成果产出的有力证明。若你参与的项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论奖项级别高低，从国家级、省部级到县区级，甚至优质行业级奖项，其证书材料都应提供，作为客观业绩证明。
二是解决项目中遇到的难题。若想展现自己的专业技术水平和能力，可从参与项目中遇到的难题及解决方法入手。比如，许多项目施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，且可能存在诸多无法彻底解决的施工隐患。若你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并获得有关专业主管部门的认可，那么相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料就显得尤为重要，切不可仅凭口头描述。
三是项目中的其他盖章文件。例如，若你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并让单位出具证明，证实该项目由你参与完成。不同级别的工程应到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中涉及的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
四是取得重大技术创新。重大技术创新相对少见，通常副高职称中不多见，正高职称中也属少数，多为行业内的顶尖人才。若能将国内外先进技术和经验进行创新应用，并取得显著的社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这一部分涉及的人才数量极为有限。
具备上述三种情况之一的人才，其职称评审通过率通常会非常高。
总而言之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，切勿用同一标准要求所有人。这便是熊老师常强调的：具体情况需具体分析。有时，一些看似不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无为难人才之意。部分人才质疑为何要求提供各种材料，却未意识到职称申报人数众多，评审人员并无足够精力和时间去判定未提供材料者是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。需明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，那么为何他人能通过评审，而你却不能?希望大家能客观思考这一问题。 职称组卷材料：冶金分析实验技术业绩材料准备全攻略
