业绩不佳的人，最好提前一年左右就开始着手准备材料。而那些业绩出色的人，其实申报前一个月再准备材料也完全没问题。大家没必要纠结于“别人可以很晚准备，我为什么就得提 ………
业绩不佳的人，最好提前一年左右就开始着手准备材料。而那些业绩出色的人，其实申报前一个月再准备材料也完全没问题。
大家没必要纠结于“别人可以很晚准备，我为什么就得提前准备”这种问题。要知道，你和别人的情况并不完全一样。别人有的东西，你未必有;别人能轻松应对的，你可能就做不到。如果你的业绩材料确实很出色，那么在职称申报前一个月把材料准备好也是可以的。但必须承认，大部分人并没有那么优秀，这是个客观事实。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所区别，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本大体相同。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。
比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要特别提醒大家：很多人才容易忽视一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数很多，但其实并没有什么实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目获得的奖项和荣誉
优质奖项和荣誉是你各方面成果的优质体现。如果你参与的项目获奖了，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。一定要注意，这些奖项的证书材料是必须提供的。
2.解决项目中遇到的难题
如果你想客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中遇到的难题以及你解决这些问题的方式就很重要。比如，很多项目施工时会浪费大量人力、物力、财力，甚至留下很多施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料，你都需要提供出来。客观材料是很重要的，不能只靠口头说明。
3.项目的其他盖章文件
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称中比较少见，正高职称中可能会有一些，但也不多。这通常是行业顶尖人才才能做到的。如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么也可以作为业绩补充。不过，能够达到这一标准的人才非常少。如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但你要明白，每年职称申报的人那么多，很多人会说：“不信你去问。”其实，根本没人会去问。如果你有材料，就提供上来;如果没有，就出局，就这么简单。人家也没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与评委老师详细沟通，没必要这么死板。
一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?好好客观地思考一下这个问题吧! 职称组卷材料：农业机械化-农机鉴定职称申报工作业绩材料总结
