业绩表现一般的，通常需要提前差不多一年时间，开始着手准备相关材料呀!而业绩出色的，其实就算在申报前一个月才开始准备材料，也完全行得通呢!大家可别死脑筋转不过弯来 ………
业绩表现一般的，通常需要提前差不多一年时间，开始着手准备相关材料呀!而业绩出色的，其实就算在申报前一个月才开始准备材料，也完全行得通呢!大家可别死脑筋转不过弯来，总纠结于：为啥别人能拖到后面才准备，我就非得早早动手?那你得先好好掂量掂量，自己跟人家条件相当吗?人家有啥优势，自己又具备什么呀?
倘若你的业绩材料特别出彩，那在职称申报的前一个月把材料好好整理出来，也是没问题的。不过呢，绝大多数人情况并非如此，这一点大家得老老实实承认。中高级职称评审呢，说到底，对于业绩的要求，主要是在严格程度以及含金量上略有差别。但是，业绩的整体方向、筛选标准、种类范围等，基本大差不差。那咱们先来好好搞清楚，啥叫业绩材料：
在评职称的过程中呢，涉及到的业绩材料，主要是由三部分构成的：参与项目的合同，项目推进过程中的各类资料，还有收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料，可是证明业绩客观真实、技术能力水平以及项目完成情况的关键依据呀。
就像工程施工组织设计方案、形形色色的规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等，都是常见的业绩材料。
这里头有个关键点得给大家提个醒：很多专技人员容易忽略一点，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，但凡跟本专业工作沾边的材料，都该收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过呢，通用条款、专用条款虽说篇幅长、页数多，但实际用处不大。
那这业绩材料，主要从哪儿来呢?熊老师给大伙梳理总结了一下，主要有以下几种来源：
1.参与项目所获的奖项和荣誉
奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，那可是各方面成果的绝佳体现。要是你参与的项目获奖了，不管项目本身得奖，还是你凭借该项目个人获奖，都算是优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些含金量高的奖项，都能作为你业绩的有力证明，到时证书材料肯定得备好呀。
2.解决项目中碰到的难题
想实实在在展现专业技术水平和能力的话，那就得说说在参与的项目里，碰上啥难题了，又是咋解决的，运用了啥技术手段，这些都能客观体现出你的本事呢!许多项目施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，甚至有些问题没法彻底解决，还埋下施工隐患。
要是负责的项目中，遇到行业里常见的难题，要是你在设计、施工、维护、安装等环节，成功解决了复杂疑难技术问题，效果还很显著，并且得到有关专业主管部门的认可鉴定，那这也算业绩的补充材料。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，都得拿出来，不能光靠嘴上说，客观材料可太重要了。
3.项目相关的盖章文件
比如说，你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面得有单位的公章。同时，再让单位出一份证明，说明这个项目是你参与完成的。哪个级别的工程项目，就找对应级别的主管部门开证明，并盖上公章。而且呢，项目里一些环节性的材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插到项目过程材料里，这些呀，也是证明职称评审业绩成果的有力证据呢。
4.取得重大技术创新成果
重大技术创新成果，一般来说，副高级职称里都很少见，正高级职称里有，但也不多，这基本都是行业里的顶尖人物了。要是能应用国内外先进的技术和经验，取得重要的创新成果，还产生了社会、经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，那也可以作为业绩补充。不过呢，能符合这一情况的人才，真的是少之又少呀。要是具备以上三种情况中的一种，那评审通过率就会相当高了。
总之呢，评职称这事，业绩材料得精心挑选，突出个人重点，充分展现个人贡献。毕竟，每个人的岗位、工作内容都不尽相同，所以呀，千万别用想着一套统一的标准来要求所有人。这也是为啥熊老师总强调：具体问题具体分析。有时候，你觉得不重要的材料，可能恰恰是你能否通过评审的关键呢。
熊老师可没故意刁难大家的意思。有些专技人员就会说了：你就非让我提供这材料、那材料。其实呢，大家得多想想，每年职称申报人数那么多，很多人心里想：你有材料就递上去，没有就只能退出，就这么简单!人家可没那么多精力和时间，去一个个评估那些没交材料的人，到底有没有真本事。客观材料是第一道关卡，其他方面，等到了答辩环节，再跟答辩老师详细解释也行呀，没必要这么死板较劲。大伙一定要明白，职称评审不是那种只要参加就能过的考试，它是择优录取的，有一定的通过率呢!业绩大家都有，为啥别人能评上，你就评不上?好好冷静下来，客观分析分析这个问题吧。 职称组卷材料：农业机械化-农机鉴定职称工作业绩材料总结
