申报材料

业绩欠佳的，通常需提前近一年，着手筹备相关材料。

业绩突出的，其实即便在申报职称前一个月才准备材料，也完全可行。

大可不必纠结于：为何他人能临阵磨枪，我却需早早备好，你与人家情况相同吗?人家具备什么优势，你又具备什么呢?

假如你的业绩材料极为出色，那么在职称申报前夕将材料整理出来也未尝不可。然而，绝大多数人并未达到如此优秀的程度，这是必须坦然面对的现实。

中高级职称评审时，对于业绩的要求，在严格程度及含金量方面存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类范畴，基本大同小异。那么，首先让我们来明晰，何为业绩材料：

在职称评定进程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个板块：参与国家级项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾时的竣工验收文档。

它们分别承载着证实业绩材料客观性、真实性、技术能力水准以及完整性的重要使命。

例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。

在此着重提醒：众多人才极易忽略的一点是，尤其是工程合同里，除通用条款和专用条款外，凡是与本专业工作沾边的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的候选!不过，通用条款、专用条款尽管页数众多、篇幅深厚，却并无实际价值。

那么，业绩材料的获取源头究竟在哪里呢?熊老师对业绩材料来源进行了如下总结：

1.参与项目所获荣誉与奖项

优质奖项与荣誉，无疑是多方面成果产出的卓越彰显。若你参与的某个项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目个人折桂，都属于奖项范畴，皆为优质的业绩成果。此时，无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是业内优质的行业奖项，皆可作为证佐你客观业绩的有力证据，务必提供相应的获奖证书材料。

2.解决项目中遭遇的难题

若想彰显你的专业技术水平与能力，那么在你参与的项目里，遇到了哪些难题，你又通过何种技术手段成功化解，这便是有力的证明!

众多项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患，却始终难以妥善解决。

倘若你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功攻克了这些复杂疑难技术问题，且效果显著，经相关专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩的补充材料。此时，相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，你都需一一罗列，切勿仅凭口头表述，客观材料的重要性不言而喻。

3.项目中的其他盖章文件

假设你负责项目的预算工作，那么可复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成。

项目级别对应相应主管部门，前往相应部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目的一些环节性材料，诸如开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些带有你签字盖章的文件，均可穿插在项目过程材料之中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的关键证据。

4.取得重大技术创新成果

重大技术创新成果较为罕见，副高职称人才中不多见，正高职称人才中也属凤毛麟角，通常为行业内的顶尖人物。若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩的补充材料。不过，能契合这一条件的人才少之又少。

具备上述三种情况之一的人才，职称评审的通过率已然相当可观。

总之，职称评定这件事，业绩材料应择优展示，突出个人的核心贡献，优化个人的关键作为。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位皆不相同，切不可用同一把标尺去衡量所有人。这也是熊老师常言道“具体情况具体分析”的原因所在。有时，你认为无足轻重的材料，反倒可能是影响通过率的关键要素。

熊老师并无故意刁难人才之意。部分人才抱怨：“你就要求我提供这般那般的材料。”实则不然，你需明白，每年职称申报人数众多，多数人才会说：“你去打听打听便知，你放心，只要我有材料，就递上去;若没有，那就出局，如此而已!”主管部门并无多余精力与时间，去评判那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平与能力。客观材料是首要前提，其余内容，你可以待到答辩阶段，再与答辩老师深入交流，这也是可行之举，大家不必过于执着。务必清楚，职称评审并非单纯的通过性考试，而是择优录取的评审机制，存在一定的通过率限制!人人都有业绩成果，为何他人能通过评审，而你却不能?不妨冷静客观地深思这一问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机鉴定职称业绩材料有哪些