在任何一个地方，参与中高级职称评审，核心都在于业绩。假如没有业绩作为支撑，那么其余一切条件都显得苍白无力。那些没有任何业绩，却幻想能通过中高级职称评审的人，纯粹 ………
在任何一个地方，参与中高级职称评审，核心都在于业绩。
假如没有业绩作为支撑，那么其余一切条件都显得苍白无力。
那些没有任何业绩，却幻想能通过中高级职称评审的人，纯粹是在做白日梦，就算在梦里，这种情况也绝不会出现!
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所差异，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体一致。
首先，我们先来明确什么是业绩材料：
在职称评审的过程中，业绩材料主要分为以下三类：
一是参与项目的合同，二是项目实施过程中的各类资料，三是项目竣工验收阶段的文件。
这三类材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别提醒的是：许多参评人员容易忽略这样一个问题，在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。
然而，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但却没有实际意义，不建议将其作为业绩证明材料。
那么，业绩材料通常来源于哪里呢?经熊老师总结，主要有以下几种情况：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。
无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是某些优质的行业级奖项，都能作为客观的业绩证明材料。
这种情况下，务必要提供相应的获奖证书等相关材料。
在许多项目施工过程中，往往会耗费大量人力、物力、财力，且可能存在诸多无法彻底解决的施工隐患。
倘若你在负责的项目中，成功解决了行业常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂的技术难题，并取得了显著成效，且得到有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都应提供出来。
切记，不能仅凭口头表述，客观材料至关重要。
假如你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并让单位在上面盖章，同时要求单位出具证明，明确该项目由你参与完成。
根据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。
此外，项目中涉及的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
若你能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。
不过，这种情况涉及的人才相对较少。
若能满足上述三种情况中的任意一种，通过率将会大大提升。
总之，在职称评审这件事上，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。
由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用统一标准要求所有人，这也是熊老师常强调的具体问题具体分析的原因。
有时，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家，很多参评人员抱怨：你凭什么要求我提供这材料、那材料?
但仔细想想，每年职称申报人数众多，很多人嘴上说不信你去问问，实际上没人会真的去问。
如果你有材料，就提交上来;如果没有，就只能被淘汰，这很公平。
评审部门没有足够精力和时间，去评估那些没有提供材料的人员是否具备相应水平和能力。
客观材料是第一前提，至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。
大家不必过于死板。
必须明确一点，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。
人人都有业绩，为何别人能通过，而你不能?
希望大家能客观理性地思考这个问题。 职称组卷材料：地理信息系统工程职称评审中的业绩材料有哪些
