在哪儿都差不多，中高级职称评审，关键就看业绩!要是没业绩，那啥都白扯!那些没业绩还巴望着中高级职称评审能过的，纯粹是痴心妄想，梦里头都找不着这档子事儿!中高级职 ………
在哪儿都差不多，中高级职称评审，关键就看业绩!
要是没业绩，那啥都白扯!
那些没业绩还巴望着中高级职称评审能过的，纯粹是痴心妄想，梦里头都找不着这档子事儿!
中高级职称评审，说到底，业绩要求虽说在严格程度和含金量上略有不同，但业绩的总体方向、筛选标准、所属种类和类别，大致上都差不离。那咱们就先捋一捋，啥叫业绩材料。
评职称的时候，业绩材料主要就分三块：一是参与国家级项目的合同，二是项目推进过程中的各类资料，三是项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料，那可是证明业绩客观、真实、技术过硬、项目干完的关键证据。
像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告啥的，都是常见的。
这儿得重点提个醒：不少人容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和你专业沾边的材料都得收集起来，备着当业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款虽说看着厚，但对职称评审来说，没啥大用。
那业绩材料到底从哪儿来呢?熊老师给总结了几条路子。
第一，项目要是得奖了，不管是项目本身还是你个人拿奖，都算优质业绩。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业里有点分量的奖，都能当证明材料。证书啥的，一定得备好。
第二，项目里头碰上难题，要是你解决了设计、施工、维护、安装里头的复杂技术问题，还得是部门认可的，这也能算业绩。相关的技术报告，或者行业、部门认可的材料，都得拿出来，不能光靠嘴说。客观材料很重要。
第三，项目里头别的盖章文件也能用。比如你管预算，就复印一份预算书，盖上单位公章，再让单位开个证明，说明你参与了项目。工程几级，就让几级部门开证明盖章。项目里的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单，尤其是你签过字盖过章的，都能夹在材料里，这是有力的证据。
第四，要是你在技术上有重大创新，用了国内外先进技术，取得了社会和经济效益，还得是市级以上部门认可的，也能算业绩。不过这种情况，人才少之又少。要是具备前面三种情况，通过率就很高了。
总之，评职称，业绩材料得挑好的，突出个人重点，优化个人贡献。大家岗位、工作内容不一样，别拿一套标准卡所有人。熊老师总说，具体情况具体分析。有时候，你觉着不重要的材料，反而是关键。
熊老师也没故意为难人。有人抱怨，要这材料那材料。可你想啊，每年申报职称的人那么多，评审哪有精力一个个去琢磨那些没材料的人是不是有水平。材料客观是首要条件。答辩环节，你可以跟评审老师细说。别太死板。
得明白，职称评审不是过关考试，是择优录取，有通过率的。业绩人人有，为啥别人能过你不能?好好想想这个事儿。 职称组卷材料：地球物理勘查职称业绩材料有哪些
