在中高级职称评审中，关键在于业绩。若没有业绩，其他条件皆是空谈。那些自身无业绩却幻想着能通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，梦里都难以出现这种情况。实际上， ………
在中高级职称评审中，关键在于业绩。
若没有业绩，其他条件皆是空谈。
那些自身无业绩却幻想着能通过中高级职称评审的人，简直是白日做梦，梦里都难以出现这种情况。
实际上，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，基本大体相似。那么，我们首先要明确，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与的项目合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别用于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需要着重提醒一点：许多人都容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款篇幅较长、页数众多，但它们并无实际价值。
那么，业绩材料主要源自何处呢?熊老师对此进行了如下总结：
若你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，皆可作为证明你业绩的客观材料。此时，务必提供相应的获奖证书等材料。
在项目施工过程中，时常会耗费大量人力、物力和财力，且有些问题无法彻底解决，还可能留下诸多施工隐患。
倘若你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等方面的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经过相关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料等，都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。
假设你负责项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时可让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成，明确工程级别后，到对应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料之中，这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这一部分能够涉及的人相对较少。倘若人才具备上述三种情况中的一种，那么其通过率就已经相当高了。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，凸显个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位各不相同，因此不能用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为何他人能通过，你却不能?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称组卷材料：土地评价职称业绩材料怎么弄
